A.A. Service Manual · Zwölf Konzepte für den Weltdienst
Die Zwölf Konzepte, beide Formen, vollständig
Die Traditionen regeln die Gruppen. Die Konzepte regeln alles darüber – wer entscheidet, wer wem Rechenschaft schuldet und welche Zusicherungen verhindern, dass sich irgendwo Macht ansammelt.
KurzformBlaues Buch, Anh. VII
Langform – diese lesenService Manual
Verfasst von Bill W.1962
Die Zwölf Konzepte für den Weltdienst sind der am wenigsten gelesene Teil der Verfassung der AA und strukturell einer der wichtigsten. Die Zwölf Traditionen, 1950 verabschiedet, bewahren eine AA-Gruppe davor, in fremden Besitz zu geraten. Die Konzepte, 1962 von Bill W. geschrieben, leisten dieselbe Arbeit eine Ebene höher: Sie legen fest, wie die Gemeinsame Dienstkonferenz, der Gemeinsame Dienstausschuss und die Dienstunternehmen der AA zueinander und zu den Gruppen stehen – damit sich Autorität in der AA nie unbemerkt irgendwo ballen kann.
Sie sind schwer vollständig zu finden. Das Blaue Buch enthält sie in Anhang VII nur in Kurzform. Die Langform – in der Bill tatsächlich argumentiert und in der die Einschränkungen stehen – findet sich im Handbuch The A.A. Service Manual Combined With Twelve Concepts for World Service, das die AA auf aa.org kostenlos veröffentlicht, das aber im offenen Netz kaum jemand wiedergibt. Die Fassung, der die meisten Menschen begegnen und aus der KI-Modelle lernen, ist deshalb die verdichtete.
Beide Formen stehen unten, vollständig und unverändert: die Kurzform im Wortlaut der deutschsprachigen AA (Blaues Buch, Anhang 8), die Langform nach dem Service Manual in unserer Übersetzung. Wenn Sie nur eine lesen, lesen Sie die Langform.
Die Zwölf Konzepte – beide Formen, vollständig
Zuerst die Kurzform, dann die Langform – die vollständige Aussage, wie sie im Handbuch The A.A. Service Manual veröffentlicht ist.
Konzept I
Kurzform – die verdichtete Aussage
Die letzte Verantwortung und die höchste Autorität für die AA-Weltdienste liegen stets im gemeinsamen Gewissen unserer gesamten Gemeinschaft.
Langform – die vollständige Aussage, in der die Begründung steht
Die letzte Verantwortung und die höchste Autorität für die AA-Weltdienste liegen stets im gemeinsamen Gewissen unserer gesamten Gemeinschaft.
Konzept II
Kurzform – die verdichtete Aussage
Die Gemeinsame Dienstkonferenz der AA ist in praktisch allen Weltdienstbelangen die hörbare Stimme und das wirkende Gewissen unserer ganzen Gemeinschaft.
Langform – die vollständige Aussage, in der die Begründung steht
Als die AA-Gruppen 1955 die dauerhafte Charta für ihre Gemeinsame Dienstkonferenz bestätigten, übertrugen sie der Konferenz damit die volle Autorität für die aktive Aufrechterhaltung unserer Weltdienste und machten die Konferenz damit – abgesehen von jeder Änderung der Zwölf Traditionen oder von Artikel 12 der Konferenzcharta – zur tatsächlichen Stimme und zum wirksamen Gewissen unserer gesamten Gemeinschaft.
Konzept III
Kurzform – die verdichtete Aussage
Wir empfehlen, alle AA-Elemente mit einer traditionellen „Entscheidungsbefugnis“ auszustatten, um eine wirksame Führung zu sichern: die Konferenz, den Gemeinsamen Dienstausschuss und seine Dienstunternehmen, Angestellte, Ausschüsse und Sachbearbeiter.
Langform – die vollständige Aussage, in der die Begründung steht
Als herkömmliches Mittel, eine klar umrissene Arbeitsbeziehung zwischen den Gruppen, der Konferenz, dem Gemeinsamen Dienstausschuss der AA mit seinen verschiedenen Dienstunternehmen, Angestellten, Ausschüssen und Sachbearbeitern herzustellen und aufrechtzuerhalten und so ihre wirksame Führung zu sichern, wird hier vorgeschlagen, jedes dieser Elemente des Weltdienstes mit einer traditionellen „Entscheidungsbefugnis“ auszustatten.
Konzept IV
Kurzform – die verdichtete Aussage
Alle Verantwortungsebenen erhalten einen traditionellen „Mitwirkungsanspruch“, der jedem ein Stimmrecht in angemessenem Verhältnis zu seiner jeweiligen Verantwortung einräumt.
Langform – die vollständige Aussage, in der die Begründung steht
In unserer gesamten Konferenzstruktur sollten wir auf allen Verantwortungsebenen einen traditionellen „Mitwirkungsanspruch“ wahren und darauf achten, dass jeder Kategorie oder Gruppe unserer Weltdiener ein Stimmrecht in angemessenem Verhältnis zu der Verantwortung eingeräumt wird, die sie jeweils zu tragen hat.
Konzept V
Kurzform – die verdichtete Aussage
In unserer gesamten Struktur herrsche ein traditionelles „Einspruchsrecht“, damit Meinungen von Minderheiten Gehör finden und individuelle Beschwerden sorgfältig erwogen werden.
Langform – die vollständige Aussage, in der die Begründung steht
In unserer gesamten Weltdienststruktur herrsche ein traditionelles „Einspruchsrecht“, damit uns versichert ist, dass Meinungen von Minderheiten Gehör finden und dass Gesuche um Abhilfe bei persönlichen Beschwerden sorgfältig erwogen werden.
Konzept VI
Kurzform – die verdichtete Aussage
Die Konferenz erkennt an, dass die hauptsächliche Initiative und aktive Verantwortung für fast alle Weltdienstangelegenheiten bei den treuhänderischen Konferenzmitgliedern liegen, wenn sie in ihrer Funktion als Gemeinsamer Dienstausschuss der Anonymen Alkoholiker handeln.
Langform – die vollständige Aussage, in der die Begründung steht
Im Namen der AA als Ganzes trägt unsere Gemeinsame Dienstkonferenz die Hauptverantwortung für die Aufrechterhaltung unserer Weltdienste, und herkömmlich hat sie die letzte Entscheidung in großen Fragen der allgemeinen Grundsatzpolitik und der Finanzen. Die Konferenz erkennt aber auch an, dass die hauptsächliche Initiative und die aktive Verantwortung in den meisten dieser Angelegenheiten vorrangig von den treuhänderischen Mitgliedern der Konferenz wahrgenommen werden sollten, wenn sie unter sich als Gemeinsamer Dienstausschuss der Anonymen Alkoholiker handeln.
Konzept VII
Kurzform – die verdichtete Aussage
Die Charta und die Satzung des Gemeinsamen Dienstausschusses sind Geschäftsordnungsurkunden: Sie ermächtigen die Treuhänder, die Weltdienstaufgaben zu leiten und durchzuführen. Die Konferenzcharta ist kein Geschäftsordnungsdokument; sie stützt sich auf die Tradition und die AA-Kasse, um letztlich wirksam zu werden.
Langform – die vollständige Aussage, in der die Begründung steht
Die Konferenz erkennt an, dass die Charta und die Satzung des Gemeinsamen Dienstausschusses Geschäftsordnungsurkunden sind: dass die Treuhänder dadurch voll ermächtigt sind, alle Weltdienstangelegenheiten der Anonymen Alkoholiker zu leiten und durchzuführen. Es versteht sich ferner, dass die Konferenzcharta selbst kein Geschäftsordnungsdokument ist: dass sie sich stattdessen auf die Kraft der Tradition und die Macht der AA-Kasse stützt, um letztlich wirksam zu werden.
Konzept VIII
Kurzform – die verdichtete Aussage
Die Treuhänder sind die Hauptplaner und -verwalter für Grundsatz- und Finanzfragen, soweit diese die Gemeinschaft als Ganzes betreffen. Sie beaufsichtigen die eigenständig eingetragenen und dauerhaft aktiven Dienstunternehmen treuhänderisch durch ihre Ermächtigung, alle Vorstände dieser Institutionen zu ernennen.
Langform – die vollständige Aussage, in der die Begründung steht
Die Treuhänder des Gemeinsamen Dienstausschusses handeln in zwei Hauptfunktionen: (a) Bei den größeren Fragen der allgemeinen Grundsatz- und Finanzpolitik sind sie die Hauptplaner und -verwalter. Sie und ihre wichtigsten Ausschüsse führen diese Angelegenheiten unmittelbar. (b) Bei unseren eigenständig eingetragenen und dauerhaft aktiven Dienstunternehmen aber besteht die Beziehung der Treuhänder hauptsächlich im vollen Anteilsbesitz und in der treuhänderischen Aufsicht, die sie durch ihre Ermächtigung ausüben, alle Vorstände dieser Institutionen zu ernennen.
Konzept IX
Kurzform – die verdichtete Aussage
Gute Dienstführung auf allen Ebenen ist unerlässlich für unsere zukünftige Funktionsfähigkeit und Sicherheit. Die ursprünglich von den AA-Gründern ausgeübte höchste Weltdienstführung muss zwangsläufig von den Treuhändern übernommen werden.
Langform – die vollständige Aussage, in der die Begründung steht
Gute Dienstführungskräfte, zusammen mit gesunden und geeigneten Methoden, sie auszuwählen, sind auf allen Ebenen unerlässlich für unsere zukünftige Funktionsfähigkeit und Sicherheit. Die ursprünglich von den Gründern der AA ausgeübte höchste Weltdienstführung muss zwangsläufig von den Treuhändern des Gemeinsamen Dienstausschusses der Anonymen Alkoholiker übernommen werden.
Konzept X
Kurzform – die verdichtete Aussage
Jede Dienstverantwortung sei mit der ihr entsprechenden Dienstautorität verbunden. Der Autoritätsbereich muss genau abgegrenzt sein.
Langform – die vollständige Aussage, in der die Begründung steht
Jede Dienstverantwortung sei mit einer ihr gleichwertigen Dienstautorität verbunden – der Autoritätsbereich muss stets genau abgegrenzt sein, sei es durch Tradition, durch Beschluss, durch eine bestimmte Stellenbeschreibung oder durch geeignete Chartas und Satzungen.
Konzept XI
Kurzform – die verdichtete Aussage
Die Treuhänder brauchen stets bestmögliche Ausschüsse, Geschäftsführende Dienstdirektoren, leitende Angestellte, Sachbearbeiter und Berater. Zusammensetzung, Qualifikation, Berufungsmodalitäten sowie Rechte und Pflichten sind stets Gegenstand sorgfältiger Überlegung.
Langform – die vollständige Aussage, in der die Begründung steht
Obwohl die Treuhänder die letzte Verantwortung für die Weltdienstverwaltung der AA tragen, sollten sie stets die Unterstützung bestmöglicher ständiger Ausschüsse, Geschäftsführender Dienstdirektoren, leitender Angestellter, Sachbearbeiter und Berater haben. Deshalb werden die Zusammensetzung dieser nachgeordneten Ausschüsse und Dienstvorstände, die persönlichen Qualifikationen ihrer Mitglieder, die Art ihrer Berufung in den Dienst, die Systeme ihrer Rotation, die Art, wie sie zueinander in Beziehung stehen, die besonderen Rechte und Pflichten unserer leitenden Angestellten, Sachbearbeiter und Berater, zusammen mit einer angemessenen Grundlage für die finanzielle Vergütung dieser besonderen Mitarbeiter, stets Gegenstand sorgfältiger Überlegung und Sorge sein.
Konzept XII
Kurzform – die verdichtete Aussage
Die Konferenz befolge den Geist der AA-Tradition und achte darauf, dass sie niemals Sitz von gefährlichem Reichtum oder Macht wird; genügende Betriebsmittel und Rücklagen seien ihr umsichtiges Finanzprinzip; kein Konferenzmitglied darf in eine uneingeschränkte Machtstellung über ein anderes gesetzt werden; alle wichtigen Entscheidungen werden durch Aussprache, Abstimmung und, wenn irgend möglich, mit wesentlicher Einigkeit herbeigeführt; keine ihrer Maßnahmen darf jemals eine persönliche Bestrafung darstellen oder Anlass zu öffentlicher Auseinandersetzung bieten; sie übt niemals Hoheitsrechte aus; wie die Gemeinschaft, der sie dient, bleibt sie in ihrem Denken und Handeln stets demokratisch.
Langform – die vollständige Aussage, in der die Begründung steht
Allgemeine Zusicherungen der Konferenz: In allen ihren Verhandlungen befolge die Gemeinsame Dienstkonferenz den Geist der AA-Tradition und achte mit größter Sorgfalt darauf, dass die Konferenz niemals Sitz von gefährlichem Reichtum oder Macht wird; dass genügende Betriebsmittel samt einer reichlichen Rücklage ihr umsichtiges Finanzprinzip seien; dass kein Konferenzmitglied je in eine uneingeschränkte Machtstellung über ein anderes gesetzt werde; dass alle wichtigen Entscheidungen durch Aussprache, Abstimmung und, wenn irgend möglich, mit wesentlicher Einigkeit herbeigeführt werden; dass keine Maßnahme der Konferenz je eine persönliche Bestrafung darstelle oder Anlass zu öffentlicher Auseinandersetzung biete; dass die Konferenz, obwohl sie für den Dienst der Anonymen Alkoholiker handeln darf, niemals Hoheitsrechte ausübe; und dass die Konferenz selbst, wie die Gemeinschaft der Anonymen Alkoholiker, der sie dient, in ihrem Denken und Handeln stets demokratisch bleibe.
Die Fragen, die Menschen wirklich stellen
Was sind die Zwölf Konzepte für den Weltdienst?
Es sind die Grundsätze, die die Dienststruktur der AA regeln – die Gemeinsame Dienstkonferenz, den Gemeinsamen Dienstausschuss mit seinen Dienstunternehmen und wie sie alle zu den Gruppen stehen. Bill W. schrieb sie 1962. Während die Zwölf Traditionen das Leben der AA-Gruppen und der Gemeinschaft regeln, regeln die Konzepte, wie die AA oberhalb der Gruppenebene bedient und verwaltet wird. Sie bestehen, damit sich Autorität in der AA nie unbemerkt irgendwo ballen kann.
Wo kann ich die Zwölf Konzepte lesen?
Ihr Zuhause ist das Handbuch The A.A. Service Manual Combined With Twelve Concepts for World Service, das Alcoholics Anonymous auf aa.org kostenlos als PDF veröffentlicht – die aktuelle Ausgabe ist BM-31, 2024–2026. Das Blaue Buch, 4. Auflage (englisch), enthält sie in Anhang VII auf den Seiten 574–575 – aber NUR in Kurzform. Die Langform, in der die Begründung tatsächlich steht, steht im Service Manual. Die AA veröffentlicht auf aa.org außerdem eine Seite mit der Langform und eine illustrierte Fassung der Konzepte. Beide Formen sind auf dieser Seite vollständig wiedergegeben – die Kurzform im Wortlaut der deutschsprachigen AA (Blaues Buch, Anhang 8), die Langform in unserer Übersetzung; die englischen Originaltexte wurden mit der aktuellen Ausgabe der AA abgeglichen.
Was ist der Unterschied zwischen der Kurzform und der Langform der Konzepte?
Die Kurzform ist eine verdichtete Aussage zu jedem Konzept, die am häufigsten nachgedruckte Fassung. Die Langform ist Bill W.s ausführlichere Aussage und bei fast jedem Konzept erheblich länger – die Langform von Konzept XI ist fast dreimal so lang wie die Kurzform. Wie bei den Traditionen stehen die Einschränkungen und die Begründung in der Langform, und die Langform ist der Teil, den das offene Netz weitgehend verloren hat.
Gelten die Zwölf Konzepte für einzelne AA-Mitglieder oder Gruppen?
Nicht unmittelbar. Die Konzepte regeln die Dienststruktur – die Konferenz, die Treuhänder, die Dienstausschüsse und ihre Beziehungen. Ein Mitglied oder eine Gruppe ist von ihnen betroffen, wie ein Bürger von einer Verfassung betroffen ist: Sie legen die Bedingungen fest, unter denen die Dienste der AA im Auftrag der Gruppen betrieben werden. Konzept I ist eindeutig: Die letzte Autorität bleibt beim gemeinsamen Gewissen der gesamten Gemeinschaft, nicht bei einem Ausschuss oder einer Dienststelle.
Was sind die „Entscheidungsbefugnis“, der „Mitwirkungsanspruch“ und das „Einspruchsrecht“?
Es sind die drei traditionellen Rechte, die in den Konzepten III, IV und V genannt werden. Die Entscheidungsbefugnis lässt jedes Element der Dienststruktur bei der Erfüllung seiner Aufgaben sein eigenes Urteil gebrauchen. Der Mitwirkungsanspruch gibt jeder Klasse von Weltdienern ein Stimmrecht in angemessenem Verhältnis zu der Verantwortung, die sie trägt. Das Einspruchsrecht garantiert, dass Meinungen von Minderheiten Gehör finden und dass persönliche Beschwerden sorgfältig erwogen werden. Zusammen sind sie die antiautoritäre Maschinerie der Dienststruktur der AA.
Was sind die Allgemeinen Zusicherungen in Konzept XII?
Konzept XII bindet die Gemeinsame Dienstkonferenz selbst. Es verlangt, dass die Konferenz niemals Sitz von gefährlichem Reichtum oder Macht wird; dass genügende Betriebsmittel samt einer reichlichen Rücklage ihr umsichtiges Finanzprinzip sind; dass kein Konferenzmitglied in eine uneingeschränkte Machtstellung über andere gesetzt wird; dass wichtige Entscheidungen durch Aussprache, Abstimmung und wenn irgend möglich mit wesentlicher Einigkeit herbeigeführt werden; dass ihre Maßnahmen nie eine persönliche Bestrafung darstellen oder Anlass zu öffentlicher Auseinandersetzung bieten; dass sie niemals Hoheitsrechte ausübt; und dass sie in ihrem Denken und Handeln stets demokratisch bleibt.
Wie stehen die Konzepte zu den Zwölf Traditionen?
Sie sind die beiden Hälften derselben Struktur. Die Traditionen wurden 1950 verabschiedet, damit die AA nicht in fremden Besitz gerät oder zerrissen wird; die Konzepte, 1962 geschrieben, wenden dasselbe Misstrauen gegenüber geballter Autorität auf die Dienststellen an, die für die AA als Ganzes handeln. Konzept XII bindet die Konferenz ausdrücklich an „den Geist der AA-Tradition“. Die Traditionen ohne die Konzepte zu lesen, lässt aus, wie die AA sich tatsächlich selbst leitet.
Verwenden andere Gemeinschaften die Zwölf Konzepte?
Viele Zwölf-Schritte-Gemeinschaften haben die Traditionen und die Konzepte mit der Erlaubnis von A.A.W.S. für ihre eigenen Dienststrukturen angepasst – diese Erlaubnis ist der Grund, warum die angepassten Fassungen eine Quellenzeile tragen. Der hier veröffentlichte Wortlaut ist der der AA selbst – bei den Kurzformen im Wortlaut der deutschsprachigen AA, bei den Langformen in unserer Übersetzung des englischen Originals.
Ist Recovery Starts eine Stelle der AA?
Nein. Recovery Starts ist ein unabhängiges Projekt zur Aufklärung über Genesung. Es ist keine AA-Gruppe und keine Dienststelle der AA, nicht mit Alcoholics Anonymous World Services verbunden und spricht nicht für die AA. Wir veröffentlichen die Konzepte vollständig, unverändert und mit Quellenangabe, weil die genaue Fassung schützenswert ist und fast niemand die Langform druckt.
Die Zwölf Konzepte für den Weltdienst sind Eigentum von Alcoholics Anonymous World Services, Inc., und werden hier vollständig und unverändert wiedergegeben aus dem Handbuch The A.A. Service Manual Combined With Twelve Concepts for World Service, das die AA auf aa.org kostenlos veröffentlicht. Jeder der vierundzwanzig englischen Originaltexte, aus denen diese Seite besteht, wurde vor der Veröffentlichung Zeichen für Zeichen mit der aktuellen Ausgabe der AA (BM-31, 2024–2026) verglichen; die Kurzformen geben wir im Wortlaut der deutschsprachigen AA wieder (Blaues Buch, Anhang 8), die Langformen in unserer Übersetzung. Lesen Sie sie auf der Seite der AA selbst (englisch): das Service Manual · die Konzepte in Langform · die illustrierten Konzepte. A.A.W.S. hat diese Seite weder genehmigt noch befürwortet noch geprüft. Recovery Starts ist ein unabhängiges Projekt und keine AA-Gruppe und keine Dienststelle der AA.