Ein Amt verlassen, das man liebt

Die Dienststruktur hat einen eingebauten Abschied. Die Rotation verlangt vom Kassierer, dessen Bücher auf den Cent stimmen, vom Gruppen-Dienstvertreter (GSR), der endlich die Konferenz versteht, die Aufgabe jemandem zu übergeben, der sie schlechter machen wird – absichtlich, nach Plan. Die Dienstliteratur ist ehrlich darüber, warum (Handbuch Dienen in AA): Es könne „ein Schritt in die Demut sein, die für manche Menschen das spirituelle Wesen der Anonymität ist“. Das Amt, das man liebt, ist das, das begonnen hat, einen zurückzulieben: Es kennt Ihren Namen, erwidert Ihre Mühe, sagt Ihnen dienstags, wer Sie sind. Genau dann will die Tradition, dass es übergeben wird. „Da bei AA kein ‚Status‘ auf dem Spiel steht, brauchen wir nicht um Titel oder Lob zu konkurrieren – wir sind völlig frei zu dienen, wie wir gebraucht werden.“ Eine gute Arbeit zu leisten ist der beste Grund, den je jemand hatte, nicht loszulassen. Die Rotation gibt es, damit nie ein Amt zu einem Menschen werden darf.