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Conceito IV: o que é o Direito de Participação, e quem vota na Conferência?

Em resumo:

  • O Conceito IV diz que cada tipo de servidor mundial deve ter um voto proporcional à sua responsabilidade: “Em todos os níveis de responsabilidade, devemos manter um ‘Direito de Participação’ tradicional, que permita uma representação com direito a voto em proporção razoável à responsabilidade que cada um deve cumprir” (p. 574).
  • Assim, a Conferência de Serviços Gerais não é feita só de delegados. Pela sua Carta, os custódios, os diretores das corporações de serviço e sua equipe também votam; e as juntas das corporações de serviço incluem custódios, especialistas voluntários de fora e funcionários remunerados, todos com voto.
  • A razão de Bill W., escrita em 1962, é a dura experiência: quando os primeiros custódios detinham toda a autoridade e a equipe do escritório fazia todo o trabalho, o resultado foi “grave dificuldade”. Sua razão mais profunda é que não deve haver servidores “de segunda classe”.
  • Há limites: funcionários remunerados não podem se tornar custódios, e custódios e funcionários não devem votar sobre relatórios de seu próprio trabalho passado.

Primeiro, os textos mais antigos (1946–47)

A forma longa da Oitava (1946) já permitia que A.A. empregasse alcoólicos para serviços especiais: “Esses serviços especiais podem ser bem remunerados” (p. 564). O ensaio de Bill de 1946 explica o princípio: um secretário pode tocar um escritório, um editor pode publicar um jornal, sem profissionalizar A.A.; “Claramente, o princípio parece ser que podemos pagar bem por serviços especiais — mas nunca pelo trabalho direto de Décimo Segundo Passo” (P-17, Dinheiro, 1946).

Seu ensaio de 1947 cita, entre as liberdades de A.A., “ninguém colocado em autoridade pessoal sobre outro” (P-17, Terá A.A. algum dia um governo pessoal?, 1947).

O Conceito IV junta tudo isso: trabalhadores remunerados são legítimos, e nenhuma classe de servidores deve ser colocada acima de outra sem voz.

O que diz o ensaio de Bill sobre o Conceito IV (1962)

Onde isso está embutido. A Carta da Conferência faz dos custódios, dos diretores da A.A. World Services e do Grapevine, e de suas equipes executivas, membros com voto na Conferência. A Junta de Serviços Gerais poderia eleger apenas custódios como diretores das corporações de serviço, “Mas se firmou uma poderosa tradição de que isso jamais deveria ser feito” (Os Doze Conceitos para o Serviço Mundial, Conceito IV). Em 1962, a A.A. World Services tinha sete diretores, apenas dois deles custódios; os demais eram especialistas voluntários e o gerente-geral remunerado e seu assistente. (Uma nota de rodapé atualiza isso: hoje são nove diretores, quatro deles custódios.)

Nenhum superior na votação. Nos comitês da junta também, custódios, especialistas de fora e funcionários se sentam juntos e votam. “Na hora da votação, não há ‘superiores’, nem ‘inferiores’, nem ‘assessores’” (Os Doze Conceitos para o Serviço Mundial, Conceito IV).

A única exceção. “Membros que ocupam cargos remunerados na equipe não podem se tornar Custódios” (Os Doze Conceitos para o Serviço Mundial, Conceito IV). Isso atrapalharia o rodízio de quatro anos dos custódios, e custódios remunerados poderiam se tornar um grupo com interesses próprios que a Conferência não conseguiria remover se a junta algum dia precisasse ser reorganizada. Os funcionários continuam convidados para as reuniões trimestrais da junta, onde podem falar, mas não votar.

Como se aprendeu isso. Nos primeiros anos, os custódios detinham toda a autoridade e o dinheiro, enquanto Bill, sua assistente e a equipe dela faziam o trabalho com “praticamente nenhuma autoridade”. Dois comitês de custódios davam ordens, às vezes conflitantes; a assistente de Bill, que carregava a maior parte do trabalho do escritório, não conseguia entrar numa reunião dos custódios. Então o tesoureiro da editora, velho amigo de Bill, rasgou os contracheques da equipe porque tinham sido emitidos dois dias antes para que as funcionárias do escritório pudessem comprar chapéus de Páscoa. “Ali mesmo começamos a nos perguntar quanta autoridade absoluta sobre dinheiro e pessoas um de nós, bêbados, seria capaz de exercer” (Os Doze Conceitos para o Serviço Mundial, Conceito IV). A conclusão de Bill é que ninguém se opõe à autoridade final em si: “Somos contra apenas a sua aplicação indevida ou o seu abuso” (Os Doze Conceitos para o Serviço Mundial, Conceito IV).

Argumentos que ele esperava, e suas respostas. - Os delegados tentarão tirar o voto dos custódios e da equipe na Conferência. Bill concorda que eles devem se abster de votar sobre relatórios de seu próprio desempenho passado, mas diz que a maior parte dos assuntos da Conferência trata do futuro, e o conhecimento deles é necessário. Uma nota de rodapé acrescenta que os delegados se reúnem só alguns dias por ano e não podem conhecer cada problema em primeira mão. - Custódios e equipe poderiam decidir uma votação apertada. “E por que não?” Ele observa que nunca votaram em bloco. - Os grupos poderiam enviar delegados com instruções irrevogáveis. Então os delegados “se sentiriam agentes e cumpridores de ordens” (Os Doze Conceitos para o Serviço Mundial, Conceito IV), e não participantes.

A razão espiritual. “Todos nós desejamos profundamente pertencer” (Os Doze Conceitos para o Serviço Mundial, Conceito IV). “Assim como não há AAs de segunda classe, também não deve haver trabalhadores de serviço mundial de segunda classe” (Os Doze Conceitos para o Serviço Mundial, Conceito IV). A participação, diz Bill, suaviza a dureza da autoridade última e ajuda os servidores a aceitar a disciplina de que seus trabalhos precisam.

O que as fontes posteriores acrescentam (datado)

  • O atual Manual de Serviço (2024–2026) lista cerca de 135 membros da Conferência com direito a voto: 93 delegados de área, que “constituem pelo menos dois terços do corpo da Conferência” (O Manual de Serviço de A.A., 2024–2026, Capítulo 6), 21 ou 22 custódios, 6 diretores não custódios e 15 funcionários, cada um com um voto.
  • P-8 (© 2017) acrescenta que o Direito de Participação “reforça a Segunda Tradição, de que nenhum membro é colocado em ‘autoridade última’ sobre outro” (P-8). A própria Segunda Tradição não diz isso; a ideia está mais perto do ensaio de Bill de 1947 e da Terceira Garantia do Conceito XII.

Leia você mesmo

Fontes

Fonte Onde Escrito / publicado pela primeira vez
Alcoólicos Anônimos, Apêndice I, forma longa Oito p. 564 1946
P-17, Dinheiro; Terá A.A. algum dia um governo pessoal? (Bill W.) — Grapevine, 1946 e 1947
Alcoólicos Anônimos, Apêndice VII, Conceito IV (forma curta) p. 574 Conceitos 1962; forma curta 1971
Os Doze Conceitos para o Serviço Mundial (Bill W.), Conceito IV, com notas de rodapé posteriores em O Manual de Serviço de A.A., edição 2024–2026 1962; notas de rodapé posteriores
O Manual de Serviço de A.A., Capítulo 6 — edição 2024–2026
P-8, Os Doze Conceitos para o Serviço Mundial Ilustrados — impresso pela primeira vez em 1986; © 2017

O Recovery Starts é independente e não é afiliado a Alcoólicos Anônimos. As citações são breves e referenciadas; o Livro Azul, o Manual de Serviço e Os Doze Conceitos para o Serviço Mundial, e P-8 são © A.A. World Services, Inc.; os artigos de P-17 são © AA Grapevine, Inc.

Estas páginas respondem a perguntas sobre A.A. a partir da própria literatura publicada de A.A., lida na íntegra, com cada citação conferida palavra por palavra na página que cita. Recovery Starts é independente e não é filiado a Alcoólicos Anônimos. O que lemos e quando cada fonte foi escrita.