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Was ist das Einspruchsrecht, und warum zählt die Minderheit?

Kurz gesagt:

  • Das Einspruchsrecht ist Bill W.s Fünftes Konzept (1962): in der gesamten Weltdienststruktur von AA sollen „Meinungen von Minderheiten Gehör finden und individuelle Beschwerden sorgfältig erwogen werden“ (S. 574).
  • Es hat zwei Teile. Eine Minderheit, die die Mehrheit für ernsthaft im Unrecht hält, wird ermutigt, einen Minderheitsbericht einzureichen, und hat bei einer gravierenden Frage die Pflicht, ihn vor die Gemeinsame Dienstkonferenz zu bringen. Und jeder, der in der Struktur arbeitet, bezahlt oder ehrenamtlich, kann sich mit einer persönlichen Beschwerde „ohne Nachteil oder Furcht vor Vergeltung“ an den Gemeinsamen Dienstausschuss wenden (Die Zwölf Konzepte für den Weltdienst, Konzept V).
  • Warum: Minderheiten haben oft recht, und selbst wenn sie unrecht haben, erzwingen sie eine echte Debatte. „Die gut gehörte Minderheit ist daher unser wichtigster Schutz gegen eine uninformierte, falsch informierte, übereilte oder zornige Mehrheit“ (Die Zwölf Konzepte für den Weltdienst, Konzept V).
  • Ein verwandter Gedanke ist älter als die Konzepte. 1946 sagte Bill, als er darüber schrieb, wer für Klubs zahlen solle, „die Mehrheit sollte nicht versuchen, die Minderheit zu zwingen“ (P-17, Geld, 1946).

Frühere Texte (1946–47)

Die Langform der Traditionen schützt zuerst den Einzelnen: AA „können niemanden zurückweisen, der genesen möchte“, und die Zugehörigkeit solle niemals „von Geld oder Meinungsgleichheit“ abhängig gemacht werden (S. 563).

Bills Aufsatz von 1946 über Geld wendet es auf eine Meinungsverschiedenheit an. Die meisten Mitglieder mochten Klubs, aber nicht alle, also solle die Unterstützung für Klubs von denen kommen, die sie wollten: „Aber die Mehrheit sollte nicht versuchen, die Minderheit zur Unterstützung von Klubs zu zwingen, die sie nicht will oder braucht“ (P-17, Geld, 1946).

Sein Aufsatz von 1947 über Führung zählt zu den Freiheiten von AA: „niemand ist mit persönlicher Autorität über einen anderen gesetzt“ (P-17, Wird AA je eine persönliche Regierung haben?, 1947).

Die Konferenzcharta von 1955 baute den Minderheitenschutz in die Wahlen ein: Delegierte werden „mit einer schriftlichen Zweidrittelabstimmung oder durch das Los“ gewählt (The A.A. Service Manual, 2024–2026, Anhang K, Ursprüngliche Konferenzcharta, 1955).

Was Konzept V sagt (1962)

Einspruch. Alle Minderheiten, „ob in unseren Mitarbeiterstäben, Ausschüssen, Körperschaftsvorständen oder unter den Treuhändern“, sollten ermutigt werden, Minderheitsberichte einzureichen, wenn sie glauben, die Mehrheit irre sich erheblich (Die Zwölf Konzepte für den Weltdienst, Konzept V). Wo eine falsche Entscheidung AA als Ganzes ernsthaft beeinträchtigen könnte, sollte die Minderheit es als echte Pflicht ansehen, der Konferenz einen Bericht vorzulegen.

Warum Minderheiten zählen. „Indem wir dieses traditionelle ‚Einspruchsrecht‘ gewähren, erkennen wir an, dass Minderheiten häufig recht haben können“ (Die Zwölf Konzepte für den Weltdienst, Konzept V). Auch wenn sie teilweise oder ganz im Unrecht sind, zwingen sie zu einer gründlichen Debatte.

Petition. Jeder in der Struktur kann eine persönliche Beschwerde direkt vor den Gemeinsamen Dienstausschuss bringen. Bill erwartete, dass es selten genutzt würde, aber „seine bloße Existenz wird immer dazu neigen, die Autoritätspersonen von ungerechtem Gebrauch ihrer Macht abzuhalten“ (Die Zwölf Konzepte für den Weltdienst, Konzept V).

Woher es kommt. Bill verknüpft es mit den Mitgliedschaftsfreiheiten von AA: „jeder Alkoholiker ist in dem Moment AA-Mitglied, in dem er es sagt; wir können ihm sein Recht, dazuzugehören, nicht nehmen“ (Die Zwölf Konzepte für den Weltdienst, Konzept V). „Wir können unsere Mitglieder auch nicht zwingen, etwas zu glauben oder etwas zu bezahlen“ (Die Zwölf Konzepte für den Weltdienst, Konzept V).

Wie es 1962 schon funktionierte. - Delegierte wählen. Erhält ein Kandidat nicht zwei Drittel der Versammlung, kommt sein Name mit den Wahlvorschlägen der Minderheit in einen Hut, und der Delegierte wird durch das Los bestimmt. Bill räumt ein, dass dies gelegentlich die einfache Mehrheitsregel beiseitesetzt, und sagt, es habe den Geist der Demokratie gestärkt: Keine unzufriedene Minderheit trottet hinter dem Sieger her. - Die eigene Gewohnheit der Konferenz. „Wenn es nicht absolut unvermeidbar war, hat die Konferenz es gewöhnlich abgelehnt, wichtige Entscheidungen mit weniger als einer Zweidrittelmehrheit zu treffen“ (Die Zwölf Konzepte für den Weltdienst, Konzept V). - Die Kontrolle der Treuhänder. Nach der Charta bindet ein Konferenzbeschluss die Treuhänder nur bei zwei Dritteln eines Quorums, sodass eine knappe Mehrheit sie nicht zwingen kann; sie können mehr Debatte verlangen.

Bill schließt mit Alexis de Tocquevilles Warnung vor der „Tyrannei“ apathischer, eigennütziger, uninformierter oder zorniger Mehrheiten und fügt die entgegengesetzte Gefahr hinzu: „die noch schlimmere Tyrannei sehr kleiner Minderheiten, die mit absoluter Macht ausgestattet sind“ (Die Zwölf Konzepte für den Weltdienst, Konzept V).

Die Grenze: Eine Minderheit kann nicht alles blockieren

Die Vierte Zusicherung von Konzept XII verlangt Entscheidungen in „wesentlicher Einigkeit“, wann immer möglich, setzt aber eine Grenze. In einem echten Notfall, oder wenn „eine kleine Minderheit hartnäckig versucht, das Prinzip der wesentlichen Einigkeit zu benutzen, um eine klar nötige Maßnahme zu blockieren“, schreibt Bill, „wäre es die klare Pflicht der Mehrheit, einen solchen Missbrauch des Prinzips der wesentlichen Einigkeit außer Kraft zu setzen“ (Die Zwölf Konzepte für den Weltdienst, Konzept XII). Das Einspruchsrecht garantiert eine Anhörung, kein Veto.

Wie es heute gehandhabt wird (spätere Quellen, datiert)

  • P-8 (erstmals 1986 gedruckt; © 2017) beschreibt die heutige Konferenz: Nachdem eine Abstimmung wesentliche Einigkeit erreicht hat, „werden die Gegner einzeln befragt, ob sie ihre Minderheitsmeinung noch weiter darlegen möchten“ (P-8), und die Konferenz hat sich gelegentlich selbst revidiert.
  • Das Handbuch 2024–2026: „Nach jeder Abstimmung über eine Grundsatzfrage erhält die Seite, die sich nicht durchgesetzt hat, stets Gelegenheit, ihren Standpunkt darzulegen“ (The A.A. Service Manual, 2024–2026, Kapitel 6).
  • 1962 hoffte Bill, AA werde „eines Tages diese traditionellen Rechte“ (Die Zwölf Konzepte für den Weltdienst, Konzept V) in der Konferenzcharta festschreiben. Die heutige Charta sagt nun, die Konferenz erkenne „die in den Konzepten IV und V zum Ausdruck kommenden Rechte auf Petition und Einspruch“ an (The A.A. Service Manual, 2024–2026, Anhang K, Gültige Konferenzcharta) und könne Einsprüche nach Konzept V von Mitgliedern unterhalb der Konferenzebene anhören. Unser Exemplar sagt nicht, wann dies hinzugefügt wurde.

Was der Text offenlässt

Konzept V wurde für die Weltdienststruktur geschrieben: Mitarbeiterstäbe, Ausschüsse, Vorstände, Treuhänder, die Konferenz. Es legt kein Verfahren für ein Mitglied fest, das mit der Entscheidung einer Stammgruppe nicht einverstanden ist. Bills Einleitung sagt, diese Prinzipien „können selbstverständlich mit gutem Erfolg in unserer gesamten Struktur angewandt werden“ (Die Zwölf Konzepte für den Weltdienst, Einleitung), und P-8 sagt, dasselbe Prinzip solle für Area-Ausschüsse und -Vorstände gelten, aber keines von beiden stellt Regeln für eine Gruppe auf.

Selbst nachlesen

Quellen

Quelle Wo Geschrieben / erstmals veröffentlicht
Alcoholics Anonymous, Anhang I, Langform der Dritten Tradition S. 563 1946
P-17, Geld; Wird es bei AA jemals eine persönliche Führung geben? (Bill W.) — Grapevine, 1946 und 1947
Konferenzcharta, Originaltext The A.A. Service Manual, 2024–2026, Anhang K 1955
Alcoholics Anonymous, Anhang VII, Konzept V (Kurzform) S. 574 Konzepte 1962; Kurzform 1971
Die Zwölf Konzepte für den Weltdienst (Bill W.), Einleitung, Konzepte V und XII in The A.A. Service Manual, Ausgabe 2024–2026 1962
P-8, Die Zwölf Konzepte für den Weltdienst illustriert — erstmals gedruckt 1986; © 2017
The A.A. Service Manual, Kapitel 6; gültige Konferenzcharta — Ausgabe 2024–2026

Recovery Starts ist unabhängig und nicht mit den Anonymen Alkoholikern verbunden. Zitate sind kurz und mit Quellenangabe versehen; das Blaue Buch, das Handbuch Dienen in AA und Die Zwölf Konzepte für den Weltdienst sowie P-8 sind © A.A. World Services, Inc.; die Artikel in P-17 sind © AA Grapevine, Inc.

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