Praat met Recovery EinsteinJe bent niet alleen – dag en nacht
Home › AA-vragen, uit de boeken › De Concepten en de diensten

Wat is het Recht op beroep, en waarom doet de minderheid ertoe?

Kort gezegd:

  • Het Recht op beroep is het Vijfde Concept van Bill W. (1962): in de hele werelddienststructuur van AA wordt ervoor gezorgd dat “de mening van minderheden gehoord wordt en persoonlijke grieven zorgvuldig in overweging genomen worden” (blz. 574).
  • Het heeft twee delen. Een minderheid die vindt dat de meerderheid het ernstig mis heeft, wordt aangemoedigd een minderheidsrapport in te dienen, en heeft bij een ernstige kwestie de plicht dat naar de Algemene Dienstenconferentie te brengen. En ieder die in de structuur werkt, betaald of onbetaald, mag bij de Algemene Dienstenraad een verzoekschrift indienen over een persoonlijke grief “zonder vooroordeel of angst voor represailles” (12 Concepten voor werelddienst, Concept V).
  • Waarom: minderheden hebben vaak gelijk, en ook als ze ongelijk hebben dwingen ze een echt debat af. “De goed gehoorde minderheid is daarom onze belangrijkste bescherming tegen een slecht geïnformeerde, verkeerd geïnformeerde, overhaaste of boze meerderheid” (12 Concepten voor werelddienst, Concept V).
  • Een verwant idee is ouder dan de Concepten. In 1946, schrijvend over wie voor clubs moet betalen, zei Bill dat “de meerderheid niet moet proberen de minderheid te dwingen” (P-17, Geld, 1946).

Eerdere teksten (1946–47)

De lange formule van de Tradities beschermt eerst het individu: AA “mag niemand weigeren die wil herstellen”, en het lidmaatschap mag nooit afhangen “van geld of van het zich schikken naar regels” (blz. 563).

Bills essay over geld uit 1946 past het toe op een meningsverschil. De meeste leden vonden clubs goed, maar niet allemaal, dus de steun voor clubs moest komen van wie ze wilde: “Maar de meerderheid moet niet proberen de minderheid te dwingen clubs te steunen die ze niet willen of nodig hebben” (P-17, Geld, 1946).

Zijn essay over bestuur uit 1947 noemt onder de vrijheden van AA “niemand met persoonlijk gezag over wie ook is gesteld” (P-17, Zal AA ooit een persoonlijke regering krijgen?, 1947).

Het Conferentiecharter van 1955 bouwde minderheidsbescherming in de verkiezingen in: afgevaardigden worden gekozen “bij schriftelijke stemming met tweederde meerderheid of bij loting” (The A.A. Service Manual, 2024–2026, Bijlage K, oorspronkelijk Conferentiecharter, 1955).

Wat Concept V zegt (1962)

Beroep. Alle minderheden, “of in onze staf, comités, besturen van corporaties of onder de beheerders”, moeten worden aangemoedigd minderheidsrapporten in te dienen als ze denken dat de meerderheid zich aanzienlijk vergist (12 Concepten voor werelddienst, Concept V). Waar een verkeerde beslissing AA als geheel ernstig zou kunnen raken, moet de minderheid het presenteren van een rapport aan de Conferentie als een echte plicht beschouwen.

Waarom minderheden ertoe doen. “Door dit traditionele ‘Recht op beroep’ te verlenen, erkennen we dat minderheden vaak gelijk kunnen hebben” (12 Concepten voor werelddienst, Concept V). Zelfs als ze deels of geheel ongelijk hebben, dwingen ze een grondig debat af.

Verzoekschrift. Elke persoon in de structuur kan een persoonlijke grief rechtstreeks naar de Algemene Dienstenraad brengen. Bill verwachtte dat het zelden gebruikt zou worden, maar “het bestaan ervan zal degenen met gezag er altijd van weerhouden hun macht onrechtvaardig te gebruiken” (12 Concepten voor werelddienst, Concept V).

Waar het vandaan komt. Bill verbindt het met de lidmaatschapsvrijheden van AA: “elke alcoholist is lid van AA op het moment dat hij het zegt; we kunnen hem zijn recht om erbij te horen niet ontnemen” (12 Concepten voor werelddienst, Concept V). “Evenmin kunnen we onze leden dwingen iets te geloven of iets te betalen” (12 Concepten voor werelddienst, Concept V).

Hoe het in 1962 al werkte. - Afgevaardigden kiezen. Tenzij een kandidaat tweederde van de vergadering krijgt, gaat zijn naam in een hoed met de keuzes van de minderheid, en wordt de afgevaardigde door loting getrokken. Bill geeft toe dat dit soms de gewone meerderheidsregel opzijzet, en zegt dat het de geest van de democratie heeft versterkt: geen ontevreden minderheid sleept achter de winnaar aan. - De eigen gewoonte van de Conferentie. “Tenzij het absoluut onvermijdelijk was, heeft de Conferentie meestal geweigerd belangrijke beslissingen te nemen met minder dan een tweederde meerderheid” (12 Concepten voor werelddienst, Concept V). - De controle van de beheerders. Volgens het Charter bindt een stemming van de Conferentie de beheerders alleen bij tweederde van een quorum, dus een nipte meerderheid kan hen niet dwingen; ze kunnen aandringen op meer debat.

Bill sluit af met de waarschuwing van Alexis de Tocqueville tegen de “tirannie” van apathische, op eigenbelang gerichte, slecht geïnformeerde of boze meerderheden, en voegt het tegenovergestelde gevaar toe: “de nog ergere tirannie van zeer kleine minderheden met absolute macht” (12 Concepten voor werelddienst, Concept V).

De grens: een minderheid kan niet alles blokkeren

De Vierde Garantie van Concept XII vraagt waar mogelijk om besluiten met “substantiële eenstemmigheid”, maar stelt een grens. In een echte noodsituatie, of wanneer “een kleine minderheid halsstarrig probeert het principe van substantiële eenstemmigheid te gebruiken om een duidelijk noodzakelijke actie te blokkeren”, schrijft Bill, “zou het de duidelijke plicht van de meerderheid zijn zulk misbruik van het principe van substantiële eenstemmigheid terzijde te schuiven” (12 Concepten voor werelddienst, Concept XII). Het Recht op beroep garandeert een hoorzitting, geen veto.

Hoe het nu gaat (latere bronnen, gedateerd)

  • P-8 (voor het eerst gedrukt in 1986; © 2017) beschrijft de huidige Conferentie: nadat een stemming substantiële eenstemmigheid bereikt, “wordt individueel gepeild of wie tegen zijn nog verder over hun minderheidsstandpunt willen spreken” (P-8), en de Conferentie is soms op haar besluit teruggekomen.
  • De Service Manual 2024–2026: “Na elke stemming over een beleidskwestie krijgt de zijde die niet de overhand kreeg altijd de gelegenheid om zich over haar standpunt uit te spreken” (The A.A. Service Manual, 2024–2026, Hoofdstuk 6).
  • In 1962 hoopte Bill dat AA “op een dag deze traditionele Rechten” (12 Concepten voor werelddienst, Concept V) zou vastleggen in het Conferentiecharter. Het huidige Charter zegt nu dat de Conferentie “het Petitierecht en het Recht op beroep zoals weerspiegeld in Concept IV en V” erkent (The A.A. Service Manual, 2024–2026, Bijlage K, huidig Conferentiecharter) en beroepen op grond van Concept V kan aanhoren van leden onder het niveau van de Conferentie. Ons exemplaar zegt niet wanneer dit werd toegevoegd.

Wat de tekst niet beslist

Concept V is geschreven voor de werelddienststructuur: staf, comités, besturen, beheerders, de Conferentie. Het beschrijft geen procedure voor een lid dat het oneens is met een besluit van een thuisgroep. Bills inleiding zegt dat deze principes “natuurlijk met goed effect in onze hele structuur kunnen worden gebruikt” (12 Concepten voor werelddienst, Inleiding), en P-8 zegt dat hetzelfde principe zou moeten gelden voor regiocomités en besturen, maar geen van beide stelt regels voor een groep op.

Lees het zelf

Bronnen

Bron Waar Geschreven / voor het eerst gepubliceerd
Alcoholics Anonymous, Bijlage I, Lange formule 3 blz. 563 1946
P-17, Money; Will A.A. Ever Have a Personal Government? (Bill W.) — Grapevine, 1946 en 1947
Conferentiecharter, oorspronkelijke tekst The A.A. Service Manual, 2024–2026, Bijlage K 1955
Alcoholics Anonymous, Bijlage VII, Concept V (korte formule) blz. 574 Concepten 1962; korte formule 1971
12 Concepten voor werelddienst (Bill W.), Inleiding, Concepten V en XII in Het AA-Dienstenhandboek, editie 2024–2026 1962
P-8, De Twaalf Concepten voor werelddienst, geïllustreerd — voor het eerst gedrukt in 1986; © 2017
The A.A. Service Manual, Hoofdstuk 6; huidig Conferentiecharter — editie 2024–2026

Recovery Starts is onafhankelijk en niet verbonden aan Anonieme Alcoholisten. Citaten zijn kort en met bronvermelding; het Grote Boek, het Service Manual en de Twaalf Concepten voor de werelddienst, en P-8 zijn © A.A. World Services, Inc.; de P-17-artikelen zijn © AA Grapevine, Inc.

Deze pagina’s beantwoorden vragen over AA vanuit de eigen gepubliceerde literatuur van AA, volledig gelezen, waarbij elk citaat woord voor woord is gecontroleerd aan de pagina die erbij staat. Recovery Starts is onafhankelijk en niet verbonden aan Anonieme Alcoholisten. Wat we lazen, en wanneer elke bron is geschreven.