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Konzept V: Was sind das Einspruchsrecht und das Petitionsrecht?

Kurz gesagt:

  • Konzept V sagt: „In unserer gesamten Struktur herrsche ein traditionelles ‚Einspruchsrecht‘, damit Meinungen von Minderheiten Gehör finden und individuelle Beschwerden sorgfältig erwogen werden“ (S. 574).
  • Das Einspruchsrecht erlaubt einer Minderheit in einem Mitarbeiterstab, Komitee, Ausschuss oder unter den Treuhändern, einen Minderheitsbericht einzureichen, und verpflichtet sie bei einer ernsten Frage, den Bericht vor die Gemeinsame Dienstkonferenz zu bringen.
  • Das Petitionsrecht erlaubt jedem, der in der Dienststruktur der AA arbeitet, ob bezahlt oder ehrenamtlich, eine persönliche Beschwerde „ohne Nachteile und ohne Furcht vor Vergeltung“ direkt an den Gemeinsamen Dienstausschuss zu richten (Die Zwölf Konzepte für den Weltdienst, Konzept V).
  • Bill W. schrieb es 1962, sagte aber, diese Praktiken seien bereits in Gebrauch: Er schreibe sie nur nieder, um „ihre künftige Anwendung bestätigen und erweitern zu helfen“ (Die Zwölf Konzepte für den Weltdienst, Konzept V).

Zuerst die früheren Texte (1946–47)

  • Langform der Dritten Tradition (1946): „Wir können niemanden zurückweisen, der genesen möchte“, und die Zugehörigkeit sollte niemals „von Geld oder Meinungsgleichheit abhängig“ gemacht werden (S. 563).
  • Bills Aufsatz über Geld (1946), zu Klubs, die manche Mitglieder nicht wollten: „Aber die Mehrheit sollte nicht versuchen, die Minderheit zu zwingen, Klubs zu unterstützen, die sie nicht will oder braucht“ (P-17, Geld, 1946).
  • Bills Aufsatz über Führung (1947): Bei AA ist „niemand in persönlicher Autorität über irgendjemand anderen gesetzt“ (P-17, Wird es bei AA jemals eine persönliche Führung geben?, 1947).
  • Die Konferenz-Charta (1955): Delegierte werden „durch eine schriftliche Zweidrittelabstimmung oder durch Los“ gewählt (The A.A. Service Manual, 2024–2026, Anhang K, Ursprüngliche Konferenz-Charta, 1955), sodass eine knappe Mehrheit nicht einfach das Feld beherrschen kann.

Was Bills Aufsatz zu Konzept V sagt (1962)

Warum Minderheiten. Minderheiten „können häufig recht haben“ (Die Zwölf Konzepte für den Weltdienst, Konzept V), und selbst wenn sie unrecht haben, erzwingen sie eine gründliche Debatte. „Die gut angehörte Minderheit ist daher unser wichtigster Schutz gegen eine uninformierte, falsch informierte, übereilte oder zornige Mehrheit“ (Die Zwölf Konzepte für den Weltdienst, Konzept V).

Petition. Bill erwartete, dass sie selten genutzt würde, aber „ihre bloße Existenz wird immer dazu neigen, die Verantwortlichen vom ungerechten Gebrauch ihrer Macht abzuhalten“ (Die Zwölf Konzepte für den Weltdienst, Konzept V). Mitarbeiter sollten die Anleitung annehmen, die ihre Aufgaben brauchen, müssten aber nicht „unnötige und unfaire persönliche Beherrschung schweigend ertragen“.

Die Freiheitscharta der AA. „Bei den Anonymen Alkoholikern ist die Freiheit des Einzelnen von enormer Bedeutung“ (Die Zwölf Konzepte für den Weltdienst, Konzept V). Ein Mitglied gehört in dem Moment dazu, in dem es das sagt, und „wir können auch unsere Mitglieder nicht zwingen, irgendetwas zu glauben oder irgendetwas zu bezahlen“ (Die Zwölf Konzepte für den Weltdienst, Konzept V).

Einer qualifizierten Minderheit vertrauen. Das Gruppengewissen kann in den meisten Weltdienstangelegenheiten nicht unmittelbar handeln, weil es nicht umfassend informiert sein kann, und in einer Zeit großer Unruhe handelt es vielleicht nicht weise. Deshalb vertraut AA „einer kleinen, aber wirklich qualifizierten Minderheit“ (Die Zwölf Konzepte für den Weltdienst, Konzept V), den hundert und einigen Mitgliedern der Konferenz, dass sie für sie handelt, und behält sich die Macht vor, sie abzuberufen und zu ersetzen.

Beispiele 1962. - Wahl von Delegierten: Ohne Zweidrittelmehrheit kommt der Kandidat der Mehrheit mit den Wahlen der Minderheit in einen Hut, und es wird gelost. Bill räumt ein, dass dies manchmal „das geschätzte demokratische Prinzip der Endentscheidung durch einfache Stimmenmehrheit“ (Die Zwölf Konzepte für den Weltdienst, Konzept V) beiseiteschiebt, und sagt, es habe den Geist der Demokratie gestärkt. - Die Konferenz: Sie debattiert oft weiter, auch wenn eine Zweidrittelmehrheit leicht verfügbar ist, und hat sich meist geweigert, wichtige Entscheidungen mit weniger zu treffen. - Die Treuhänder: Eine Abstimmung der Konferenz bindet sie nur bei zwei Dritteln einer beschlussfähigen Anzahl, was ihnen ein Vetorecht gegen knappe Mehrheiten gibt, das sie selten nutzen.

De Tocqueville. Bill schließt mit der Warnung des französischen Schriftstellers vor der „Tyrannei“ teilnahmsloser, eigennütziger, uninformierter oder zorniger Mehrheiten und fügt die andere Gefahr hinzu: „die noch schlimmere Tyrannei sehr kleiner Minderheiten, die mit absoluter Macht ausgestattet sind“ (Die Zwölf Konzepte für den Weltdienst, Konzept V). AA brauche, sagt er, keine Regierung, die Konformität durch Strafe erzwingt, nur eine Dienststruktur, die die Traditionen hochhält und die Botschaft weiterträgt.

Eine Hoffnung. Er hoffte, AA werde „eines Tages diese traditionellen Rechte“ (Die Zwölf Konzepte für den Weltdienst, Konzept V) in die Konferenz-Charta aufnehmen.

Was später geschah (datiert)

  • Die aktuelle Konferenz-Charta (im Handbuch 2024–2026) sagt, die Konferenz erkenne „die in den Konzepten IV und V zum Ausdruck kommenden Petitions- und Einspruchsrechte“ an (The A.A. Service Manual, 2024–2026, Anhang K, Aktuelle Konferenz-Charta) und könne Einsprüche nach Konzept V von Mitgliedern unterhalb der Konferenzebene anhören. Unser Exemplar sagt nicht, wann das hinzugefügt wurde.
  • P-8 (© 2017) beschreibt die heutige Praxis: Nach einer Abstimmung werden die Gegner einzeln gefragt, ob sie noch etwas sagen möchten, und die Konferenz hat ihre Entscheidung manchmal revidiert. Es ergänzt, dass bei AA eine einfache Mehrheit „selten eine ausreichende Grundlage für eine Entscheidung“ ist (P-8), weshalb meist zwei Drittel verlangt werden.
  • Das Handbuch 2024–2026: Grundsatzfragen brauchen wesentliche Einigkeit, definiert als zwei Drittel, und nach jeder Abstimmung darf die unterlegene Seite sprechen.

Die Grenze

Die Vierte Garantie von Konzept XII (derselbe Text von 1962) sagt, eine Minderheit dürfe die wesentliche Einigkeit nicht nutzen, um dringend nötiges Handeln zu blockieren; dann „wäre es die klare Pflicht der Mehrheit, einen solchen Missbrauch des Prinzips der wesentlichen Einigkeit zu überstimmen“ (Die Zwölf Konzepte für den Weltdienst, Konzept XII). Das Recht besteht darin, gehört zu werden, nicht darin, ein Veto einzulegen.

Selbst nachlesen

Quellen

Quelle Wo Geschrieben / erstmals veröffentlicht
Alcoholics Anonymous, Anhang I, Langform der Dritten Tradition S. 563 1946
P-17, Geld; Wird es bei AA jemals eine persönliche Führung geben? (Bill W.) — Grapevine, 1946 und 1947
Konferenz-Charta, ursprünglicher Text; aktueller Text The A.A. Service Manual, 2024–2026, Anhang K 1955; aktuell in der geänderten Fassung
Alcoholics Anonymous, Anhang VII, Konzept V (Kurzform) S. 574 Konzepte 1962; Kurzform 1971
Die Zwölf Konzepte für den Weltdienst (Bill W.), Konzepte V und XII in The A.A. Service Manual, Ausgabe 2024–2026 1962
P-8, Die Zwölf Konzepte für den Weltdienst illustriert — erstmals gedruckt 1986; © 2017

Recovery Starts ist unabhängig und nicht mit den Anonymen Alkoholikern verbunden. Zitate sind kurz und mit Quellenangabe versehen; das Blaue Buch, das Handbuch Dienen in AA und Die Zwölf Konzepte für den Weltdienst sowie P-8 sind © A.A. World Services, Inc.; die Artikel in P-17 sind © AA Grapevine, Inc.

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