Ständige Wirksamkeit

Der April endet dort, wo die Vierte Tradition beginnt: Jede Gruppe führt ihre eigenen Angelegenheiten, und was ihr das nimmt, hat die Gruppe vereinnahmt, so freundlich es auch auftritt. Das Blaue Buch benennt in seinem Aufsatz über die Traditionen, was auf dem Spiel steht (S. 561): „Keine andere Gemeinschaft braucht deshalb so sehr ständige Wirksamkeit und dauernde Einigkeit.“ Wirksamkeit ist eine Gruppe, die weiterarbeitet; Einigkeit ist eine, die ganz bleibt. Lesen Sie die ganze Tradition mit diesem Gedanken (Blaues Buch, englische Ausgabe, S. 563). Eine Gruppe hat in ihren eigenen Angelegenheiten „keine andere Autorität als das eigene Gruppengewissen“. Sie berät sich mit ihren Nachbarn, wenn ihre Pläne sie berühren. Sie unternimmt allein nichts für die AA als Ganzes. Und in diesen Fragen „steht unser gemeinsames Wohlergehen an erster Stelle“. Vier Sätze, und jeder davon handelt davon, wie Gruppen entscheiden, nicht davon, wie Mitglieder sich verhalten. Die Vereinnahmung kommt selten als Übernahme. Sie kommt als Bequemlichkeit: eine Einrichtung, die den Ablauf bestimmt, ein Programm, das den Vorsitz stellt, ein Büro, das Anweisungen schickt, eine Gruppe, die nichts mehr beschließt, weil immer jemand anderes es getan hat. Jedes davon beendet leise die Selbstverwaltung einer Gruppe. Der Mai wendet sich der Fünften Tradition zu, dem einen Zweck, für den alle Entscheidungen einer Gruppe da sind: dem Trinker, der noch trinkt. Probieren Sie es heute Abend aus: Bitten Sie Ihre Gruppe, diesen Monat eine Gruppensitzung abzuhalten, und sehen Sie, wer kommt, um zu entscheiden.