Voortdurende doeltreffendheid

April eindigt waar de Vierde Traditie begint: elke groep bestuurt haar eigen zaken, en wat dat ook afneemt, heeft de groep ingepalmd, hoe vriendelijk ook. Het Grote Boek stelt wat er op het spel staat helder in zijn essay over de Tradities (blz. 561): “Daarom heeft nooit een gemeenschap van mannen en vrouwen een dringender behoefte gehad aan voortdurende doeltreffendheid en blijvende eenheid.” Doeltreffendheid betekent een groep die blijft werken; eenheid betekent een groep die heel blijft. Lees de hele Traditie met dat in gedachten (Het Grote Boek, blz. 563). Een groep hoeft in haar eigen zaken “aan geen ander gezag verantwoording af te leggen dan aan haar eigen geweten”. Ze raadpleegt haar buren wanneer haar plannen hen raken. Ze onderneemt niets voor AA als geheel in haar eentje. En in die kwesties “gaat ons gemeenschappelijk welzijn boven alles”. Vier zinnen, en elk van hen gaat over hoe groepen beslissen, niet over hoe leden zich gedragen. Inpalming komt zelden als een overname. Ze komt als gemak: een instelling die de opzet bepaalt, een programma dat de gespreksleider levert, een kantoor dat instructies stuurt, een groep die niet meer bijeenkomt om iets te beslissen omdat iemand anders dat altijd heeft gedaan. Elk daarvan maakt stilletjes een einde aan het zelfbestuur van een groep. Mei draait om de Vijfde Traditie, het ene doel waarvoor de beslissingen van elke groep bestaan: de dronkaard die nog drinkt. Test het vanavond: vraag jouw groep deze maand een zakelijke meeting te houden, en kijk wie er komt om te beslissen.