संकल्पना IV: “भागीदारी का अधिकार” क्या है, और कॉन्फ़्रेंस में मतदान कौन करता है?

इस पेज पर AA के साहित्य से जो उद्धरण हैं (चरण, परंपराएँ, संकल्पनाएँ, प्रार्थनाएँ, बिग बुक के अंश), उनका हिंदी पाठ हमारा अपना अनुवाद है, AA के अंग्रेज़ी पाठ से। यह AA का प्रकाशित हिंदी पाठ नहीं है। अंग्रेज़ी पाठ पढ़ें

पहले के पाठ पहले (1946–47)

पूर्ण रूप की परंपरा आठ (1946) पहले ही AA को शराबियों को विशेष सेवाओं के लिए रखने देती थी: “ऐसी विशेष सेवाओं का अच्छा पारिश्रमिक दिया जा सकता है” (पृ. 564)। बिल का 1946 का निबंध सिद्धांत समझाता है: एक सचिव दफ़्तर चला सकता है, एक संपादक पत्र निकाल सकता है, AA को पेशेवर बनाए बिना; “साफ़ है कि सिद्धांत यह लगता है कि विशेष सेवाओं के लिए हम अच्छा भुगतान कर सकते हैं — लेकिन सीधे बारहवें चरण के काम के लिए कभी नहीं” (P-17, Money, 1946)।

उनका 1947 का निबंध AA की आज़ादियों में गिनाता है: “किसी को भी किसी दूसरे के ऊपर निजी अधिकार के साथ नहीं बिठाया जाता” (P-17, “Will A.A. Ever Have a Personal Government?”, 1947)।

संकल्पना IV इन्हें साथ रखती है: वेतनभोगी कार्यकर्ता वैध हैं, और सेवकों के किसी वर्ग को दूसरे के ऊपर बिना आवाज़ दिए नहीं बिठाया जाना चाहिए।

बिल का संकल्पना IV निबंध क्या कहता है (1962)

यह कहाँ बैठा है। कॉन्फ़्रेंस चार्टर ट्रस्टियों, A.A. World Services और Grapevine के निदेशकों, और उनके कार्यकारी स्टाफ़ को कॉन्फ़्रेंस के मतदान सदस्य बनाता है। जनरल सर्विस बोर्ड सेवा निगमों के निदेशकों के रूप में केवल ट्रस्टियों को चुन सकता था, “लेकिन एक शक्तिशाली परंपरा बन गई है कि ऐसा कभी नहीं किया जाना चाहिए” (“Twelve Concepts for World Service”, संकल्पना IV)। 1962 में A.A. World Services के सात निदेशक थे, जिनमें केवल दो ट्रस्टी थे; बाक़ी स्वयंसेवी विशेषज्ञ और वेतनभोगी जनरल मैनेजर और उनके सहायक थे। (एक पाद-टिप्पणी इसे अद्यतन करती है: अब नौ निदेशक हैं, जिनमें चार ट्रस्टी।)

मतपत्र पर कोई बड़ा नहीं। बोर्ड की समितियों में भी ट्रस्टी, बाहरी विशेषज्ञ और स्टाफ़ साथ बैठते हैं और मत देते हैं। “जब मतदान का समय आता है, तब कोई ‘बड़े’ नहीं, कोई ‘छोटे’ नहीं, और कोई ‘सलाहकार’ नहीं होते” (“Twelve Concepts for World Service”, संकल्पना IV)।

एकमात्र अपवाद। “वेतनभोगी स्टाफ़ पदों पर बैठे सदस्य ट्रस्टी नहीं बन सकते” (“Twelve Concepts for World Service”, संकल्पना IV)। इससे ट्रस्टियों के चार साल के चक्र में बाधा पड़ती, और वेतनभोगी ट्रस्टी एक निहित स्वार्थ बन सकते थे जिसे कॉन्फ़्रेंस हटा नहीं पाती, अगर कभी बोर्ड का पुनर्गठन करना पड़ता। स्टाफ़ को फिर भी बोर्ड की तिमाही बैठकों में बुलाया जाता है, जहाँ वे बोल सकते हैं लेकिन मत नहीं दे सकते।

यह कैसे सीखा गया। शुरुआती सालों में ट्रस्टियों के पास सारा अधिकार और पैसा था, जबकि बिल, उनकी सहायक और उनका स्टाफ़ “लगभग बिना किसी अधिकार” के काम करते थे। ट्रस्टियों की दो समितियाँ आदेश जारी करती थीं, कभी-कभी आपस में टकराते हुए; बिल की सहायक, जो दफ़्तर का ज़्यादातर बोझ उठाती थीं, ट्रस्टियों की बैठक में जा भी नहीं पाती थीं। फिर प्रकाशन कंपनी के कोषाध्यक्ष, जो बिल के पुराने दोस्त थे, ने स्टाफ़ के वेतन-चेक फाड़ दिए, क्योंकि वे दो दिन पहले इसलिए जारी हुए थे कि दफ़्तर के कर्मचारी ईस्टर के टोप ख़रीद सकें। “उसी समय और वहीं हम सोचने लगे कि हम शराबियों में से कोई एक पैसे और लोगों पर कितना पूर्ण अधिकार सँभाल सकता है” (“Twelve Concepts for World Service”, संकल्पना IV)। बिल का निष्कर्ष है कि कोई अंतिम अधिकार से ही आपत्ति नहीं रखता: “हम केवल उसके ग़लत इस्तेमाल या दुरुपयोग के ख़िलाफ़ हैं” (“Twelve Concepts for World Service”, संकल्पना IV)।

उनकी अपेक्षित दलीलें, और उनके जवाब। - डेलीगेट ट्रस्टियों और स्टाफ़ का कॉन्फ़्रेंस मत छीनने की कोशिश करेंगे। बिल सहमत हैं कि उन्हें अपने ही पिछले प्रदर्शन की रिपोर्टों पर मतदान से बचना चाहिए, लेकिन कहते हैं कि कॉन्फ़्रेंस का ज़्यादातर कामकाज भविष्य के बारे में है, और उनकी जानकारी की ज़रूरत है। एक पाद-टिप्पणी जोड़ती है कि डेलीगेट साल में बस कुछ ही दिन मिलते हैं और हर समस्या को ख़ुद नहीं जान सकते। - ट्रस्टी और स्टाफ़ क़रीबी मतदान का पलड़ा झुका सकते हैं। “लेकिन क्यों नहीं?” वे ध्यान दिलाते हैं कि उन्होंने कभी एक गुट की तरह मत नहीं दिया था। - समूह डेलीगेटों को अटल निर्देशों के साथ भेज सकते हैं। तब डेलीगेट “ख़ुद को एजेंट और आदेश मानने वाले महसूस करेंगे” (“Twelve Concepts for World Service”, संकल्पना IV), भागीदार नहीं।

आध्यात्मिक कारण। “हम सब गहराई से कहीं का हिस्सा होना चाहते हैं” (“Twelve Concepts for World Service”, संकल्पना IV)। “जैसे AA में कोई दूसरे दर्जे का सदस्य नहीं होता, वैसे ही कोई दूसरे दर्जे का विश्व-सेवा कार्यकर्ता भी नहीं होना चाहिए” (“Twelve Concepts for World Service”, संकल्पना IV)। बिल कहते हैं कि भागीदारी अंतिम अधिकार की कठोरता को नरम करती है और सेवकों को वह अनुशासन स्वीकार करने में मदद करती है जो उनके काम को चाहिए।

बाद के स्रोत क्या जोड़ते हैं (तारीख़ के साथ)

• मौजूदा सर्विस मैनुअल (2024–2026) लगभग 135 मतदान करने वाले कॉन्फ़्रेंस सदस्य गिनाता है: 93 एरिया डेलीगेट, जो “कॉन्फ़्रेंस निकाय का कम से कम दो-तिहाई हिस्सा बनाते हैं” (“The A.A. Service Manual”, 2024–2026, अध्याय 6), 21 या 22 ट्रस्टी, 6 ग़ैर-ट्रस्टी निदेशक और 15 स्टाफ़, हर एक का एक मत।
• P-8 (© 2017) जोड़ती है कि भागीदारी का अधिकार “परंपरा दो को पुष्ट करता है, कि किसी सदस्य को दूसरे के ऊपर ‘अंतिम अधिकार’ में नहीं रखा जाता” (P-8)। परंपरा दो ख़ुद यह नहीं कहती; यह विचार बिल के 1947 के निबंध और संकल्पना XII की तीसरी गारंटी के ज़्यादा क़रीब है।

इसे ख़ुद पढ़ें

• पूर्ण रूप की आठ (परिशिष्ट I, पृ. 564–565), AA से निःशुल्क: https://www.aa.org/sites/default/files/2021-11/en_bigbook_appendicei.pdf
• संकल्पना IV, संक्षिप्त रूप (परिशिष्ट VII, पृ. 574): https://www.aa.org/sites/default/files/2021-11/en_bigbook_appendicevii_.pdf
• P-17, बिल के 1946 और 1947 के निबंधों के साथ: https://www.aa.org/aa-tradition-how-it-developed
• P-8, The Twelve Concepts for World Service Illustrated: https://www.aa.org/twelve-concepts-illustrated
• पूरा निबंध ““The A.A. Service Manual” combined with “Twelve Concepts for World Service”” में है: https://www.aa.org/aa-service-manual (https://onlineliterature.aa.org पर बिकती है)
• संबंधित: संकल्पना III · संकल्पना XI · संकल्पना XII

स्रोत

Recovery Starts स्वतंत्र है और अल्कोहॉलिक्स एनॉनिमस से संबद्ध नहीं है। उद्धरण संक्षिप्त हैं और उनके स्रोत दिए गए हैं; बिग बुक, सर्विस मैनुअल और “Twelve Concepts for World Service”, और P-8 © A.A. World Services, Inc. के हैं; P-17 के लेख © AA Grapevine, Inc. के हैं।

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