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Conceito III: o que é o Direito de Decisão, e um delegado precisa votar como o grupo manda?

Em resumo:

  • O Conceito III dá a todo elemento do serviço mundial de A.A. (a Conferência, os custódios, as corporações de serviço, os funcionários, os comitês e os executivos) um “Direito de Decisão” tradicional: dentro de suas atribuições definidas, eles decidem quais problemas resolver por conta própria e quais devem relatar, sobre quais consultar ou quais encaminhar a instâncias superiores.
  • Quanto à questão do delegado, a resposta de Bill W. em 1962 tem dois lados. Os grupos têm, sim, o direito de instruir seus delegados: “Se insistirem, podem dar diretrizes a seus Delegados sobre qualquer assunto de A.A.” (Os Doze Conceitos para o Serviço Mundial, Conceito III). Mas ele achava isso imprudente e diz que os delegados devem dar seus votos finais segundo o próprio juízo e a própria consciência.
  • A Carta da Conferência de 1955, escrita antes dos Conceitos, já dizia: “Os delegados devem ter liberdade para votar como sua consciência determinar” (O Manual de Serviço de A.A., 2024–2026, Apêndice K, Carta Original da Conferência, 1955).
  • O direito vem com deveres: relatar todas as ações significativas, não exceder uma autoridade claramente definida e consultar quem deve ser consultado.

Primeiro, os textos mais antigos

A forma curta da Segunda Tradição termina assim: “Nossos líderes são apenas servidores de confiança; não governam” (p. 562). A forma longa da Nona chama os verdadeiros líderes de “servidores de confiança e experientes, a serviço do todo” (p. 565).

O ensaio de Bill de 1947 descreve como os comitês de grupo se viam na época: “eles têm apenas a autorização para servir, nunca para comandar” (P-17, Terá A.A. algum dia um governo pessoal?, 1947), e “Cada comitê executa o que acredita serem os desejos de seu grupo” (P-17, Terá A.A. algum dia um governo pessoal?, 1947). Isso pende para o servidor seguir o grupo, embora o “acredita” já deixe ao comitê algum juízo próprio. O Conceito III, quinze anos depois, dá aos servidores mais discrição, de forma explícita.

A Carta original da Conferência (1955) dá aos delegados duas liberdades: votar como sua consciência determinar e “decidir quais questões devem ser levadas ao nível dos grupos, seja para informação, discussão ou instrução direta” (O Manual de Serviço de A.A., 2024–2026, Apêndice K, Carta Original da Conferência, 1955).

O que diz o ensaio de Bill sobre o Conceito III (1962)

O princípio. Dentro de suas responsabilidades gerais, todas as juntas, comitês e executivos do serviço mundial devem decidir “quais problemas resolverão por si mesmos e sobre quais assuntos irão relatar, consultar ou pedir orientação específica” (Os Doze Conceitos para o Serviço Mundial, Conceito III). Sem essa confiança, nenhuma liderança eficaz é possível.

Por que as cartas não bastam. A Carta da Conferência é ampla e “pode ser interpretada de diversas maneiras”. Numa leitura, os grupos podem instruir os delegados à vontade; em outra, os delegados e custódios podem ignorar as instruções quando acharem melhor. Os exemplos de Bill do problema: - Grupos instruindo delegados. Bill diz que esse direito existe, mas “boa administração raramente significa o exercício pleno de um conjunto declarado de direitos últimos” (Os Doze Conceitos para o Serviço Mundial, Conceito III). Uma Conferência com todos os fatos e o debate diante de si quase sempre decidirá melhor do que delegados amarrados de antemão. “Mesmo assim, o Delegado ‘instruído’, que não pode agir segundo a própria consciência numa votação final da Conferência, não é de modo algum um ‘servidor de confiança’; é apenas um mensageiro” (Os Doze Conceitos para o Serviço Mundial, Conceito III). - Delegados dando ordens apressadas e peremptórias a custódios que conhecem o assunto melhor. - Custódios administrando as corporações de serviço nos mínimos detalhes, de modo que os funcionários “se tornariam empurradores de responsabilidade e carimbadores; sua escolha seria rebelar-se e pedir demissão, ou submeter-se e apodrecer” (Os Doze Conceitos para o Serviço Mundial, Conceito III).

Três respostas possíveis. Jogar fora todas as cartas e descrições de funções (anarquia); acrescentar regras para cada eventualidade (“burocracia demais”); ou confiar que os líderes, dentro de seu quadro de atuação, decidam como aplicar sua autoridade a cada situação conforme ela surgir. Bill escolhe a terceira, a partir da “última parte da Segunda Tradição, que prevê ‘servidores de confiança’” (Os Doze Conceitos para o Serviço Mundial, Conceito III).

A rede de segurança. “Sempre haverá autoridade última de sobra para corrigir ineficiência, ineficácia ou abuso” (Os Doze Conceitos para o Serviço Mundial, Conceito III): os grupos podem enviar delegados melhores; a Conferência pode censurar ou reorganizar os custódios; os custódios podem substituir diretores.

Aplicação: - A. A Conferência decide quais assuntos resolve por si mesma e quais encaminha aos grupos. - B. “nossos Delegados à Conferência são primordialmente servidores mundiais de A.A. como um todo e só em sentido secundário representam suas respectivas áreas” (Os Doze Conceitos para o Serviço Mundial, Conceito III); nas decisões finais, votam segundo o próprio juízo e a própria consciência. - C. Os custódios decidem quando agir por conta própria e quando consultar a Conferência. - D. As corporações da sede, os comitês, os funcionários e os executivos decidem quando agir e quando encaminhar a instâncias superiores.

Os limites. O Direito de Decisão nunca é desculpa para deixar de relatar ações significativas, para exceder constantemente uma autoridade definida ou para deixar de consultar quem tem direito de ser consultado.

O espírito. “Todo o nosso programa de A.A. repousa firmemente sobre o princípio da confiança mútua” (Os Doze Conceitos para o Serviço Mundial, Conceito III). “Confiamos em Deus, confiamos em A.A. e confiamos uns nos outros” (Os Doze Conceitos para o Serviço Mundial, Conceito III).

O que as fontes posteriores acrescentam

P-8 (© 2017) aplica a mesma ideia um nível abaixo: se os grupos instruem seus RSGs em vez de lhes dar um Direito de Decisão, a área fica de mãos atadas, e se os RSGs instruem os delegados, a Conferência fica. O ensaio de Bill fala de grupos e delegados, e de membros de comitê de área e RSGs como pessoas que a Conferência pode consultar; não discute a instrução de RSGs como tal.

Leia você mesmo

Fontes

Fonte Onde Escrito / publicado pela primeira vez
Alcoólicos Anônimos, Apêndice I, Segunda Tradição; forma longa Nove pp. 562, 565 1946; forma curta até 1950
P-17, A.A. terá algum dia um governo pessoal? (Bill W.) — Grapevine, 1947
Carta da Conferência, texto original, Artigo 3 O Manual de Serviço de A.A., 2024–2026, Apêndice K 1955
Alcoólicos Anônimos, Apêndice VII, Conceito III (forma curta) p. 574 Conceitos 1962; forma curta 1971
Os Doze Conceitos para o Serviço Mundial (Bill W.), Conceito III em O Manual de Serviço de A.A., edição 2024–2026 1962
P-8, Os Doze Conceitos para o Serviço Mundial Ilustrados — impresso pela primeira vez em 1986; © 2017

O Recovery Starts é independente e não é afiliado a Alcoólicos Anônimos. As citações são breves e referenciadas; o Livro Azul, o Manual de Serviço e Os Doze Conceitos para o Serviço Mundial, e P-8 são © A.A. World Services, Inc.; os artigos de P-17 são © AA Grapevine, Inc.

Estas páginas respondem a perguntas sobre A.A. a partir da própria literatura publicada de A.A., lida na íntegra, com cada citação conferida palavra por palavra na página que cita. Recovery Starts é independente e não é filiado a Alcoólicos Anônimos. O que lemos e quando cada fonte foi escrita.