Conceito V: o que são os Direitos de Apelação e de Petição?
Em resumo:
- O Conceito V diz: “Em toda a nossa estrutura, deve prevalecer um ‘Direito de Apelação’ tradicional, para que a opinião da minoria seja ouvida e as queixas pessoais recebam cuidadosa consideração” (p. 574).
- O Direito de Apelação permite que uma minoria de qualquer equipe, comitê, junta ou grupo de custódios apresente um relatório da minoria e, em questão grave, a obriga a levar o relatório à Conferência de Serviços Gerais.
- O Direito de Petição permite que qualquer pessoa que trabalhe na estrutura de serviço de A.A., remunerada ou não, leve uma queixa pessoal diretamente à Junta de Serviços Gerais “sem prejuízo e sem medo de represálias” (Os Doze Conceitos para o Serviço Mundial, Conceito V).
- Bill W. o escreveu em 1962, mas disse que essas práticas já estavam em uso: ele apenas as punha no papel como forma de “ajudar a confirmar e ampliar suas aplicações futuras” (Os Doze Conceitos para o Serviço Mundial, Conceito V).
Primeiro, os textos mais antigos (1946–47)
- Forma longa da Terceira (1946): A.A. “não pode recusar ninguém que deseje recuperar-se”, e a condição de membro jamais deve depender “de dinheiro ou de conformidade” (p. 563).
- O ensaio de Bill sobre dinheiro (1946), a respeito de clubes que alguns membros não queriam: “Mas a maioria não deve tentar coagir a minoria a sustentar clubes que não quer ou de que não precisa” (P-17, Dinheiro, 1946).
- O ensaio de Bill sobre governo (1947): em A.A. não há “ninguém colocado em autoridade pessoal sobre outro” (P-17, Terá A.A. algum dia um governo pessoal?, 1947).
- A Carta da Conferência (1955): delegados eleitos “por voto escrito de dois terços ou por sorteio” (O Manual de Serviço de A.A., 2024–2026, Apêndice K, Carta Original da Conferência, 1955), de modo que uma maioria apertada não possa simplesmente varrer o campo.
O que diz o ensaio de Bill sobre o Conceito V (1962)
Por que as minorias. As minorias “muitas vezes podem estar certas” (Os Doze Conceitos para o Serviço Mundial, Conceito V) e, mesmo quando erradas, obrigam a um debate a fundo. “A minoria bem ouvida é, portanto, nossa principal proteção contra uma maioria desinformada, mal informada, precipitada ou irada” (Os Doze Conceitos para o Serviço Mundial, Conceito V).
Petição. Bill esperava que fosse pouco usada, mas “sua própria existência sempre tenderá a conter, em quem tem autoridade, o uso injusto de seu poder” (Os Doze Conceitos para o Serviço Mundial, Conceito V). Os trabalhadores devem aceitar a direção de que seus trabalhos precisam, mas não precisam “suportar em silêncio um domínio pessoal desnecessário e injusto.”
A carta de liberdades de A.A. “Em Alcoólicos Anônimos, a liberdade individual tem enorme importância” (Os Doze Conceitos para o Serviço Mundial, Conceito V). Um membro passa a pertencer no momento em que o diz, e “Tampouco podemos forçar nossos membros a acreditar em coisa alguma ou a pagar coisa alguma” (Os Doze Conceitos para o Serviço Mundial, Conceito V).
Confiar numa minoria qualificada. A consciência de grupo não consegue agir diretamente na maioria dos assuntos de serviço mundial porque não pode estar plenamente informada e, em tempos de grande agitação, pode não agir com sabedoria. Por isso A.A. confia em “uma minoria pequena, mas verdadeiramente qualificada” (Os Doze Conceitos para o Serviço Mundial, Conceito V), uma centena de membros da Conferência, para agir em seu nome, mantendo o poder de chamá-los de volta e substituí-los.
Exemplos em 1962. - Eleição de delegados: sem os dois terços, o candidato da maioria entra num chapéu com as escolhas da minoria, e se tira a sorte. Bill admite que isso às vezes põe de lado “o princípio caro à democracia da decisão final por simples maioria de votos” (Os Doze Conceitos para o Serviço Mundial, Conceito V), e diz que fortaleceu o espírito da democracia. - A Conferência: muitas vezes continua debatendo mesmo quando os dois terços estão facilmente ao alcance, e em geral se recusou a tomar decisões importantes com menos. - Os custódios: um voto da Conferência só os obriga com dois terços de um quórum, o que lhes dá um veto sobre maiorias apertadas, que raramente usam.
De Tocqueville. Bill encerra com o alerta do escritor francês contra a “tirania” de maiorias apáticas, interesseiras, desinformadas ou iradas, e acrescenta o outro perigo: “a tirania ainda pior de minorias muito pequenas investidas de poder absoluto” (Os Doze Conceitos para o Serviço Mundial, Conceito V). A.A., diz ele, não precisa de governo que imponha a conformidade pelo castigo, apenas de uma estrutura de serviço que sustente as Tradições e leve a mensagem.
Uma esperança. Ele esperava que A.A. um dia “inscrevesse esses Direitos tradicionais” (Os Doze Conceitos para o Serviço Mundial, Conceito V) na Carta da Conferência.
O que aconteceu depois (datado)
- A atual Carta da Conferência (no Manual de Serviço 2024–2026) diz que a Conferência reconhece “os Direitos de Petição e de Apelação refletidos nos Conceitos IV e V” (O Manual de Serviço de A.A., 2024–2026, Apêndice K, Carta Atual da Conferência) e pode ouvir apelações do Conceito V de membros abaixo do nível da Conferência. Nossa cópia não diz quando isso foi acrescentado.
- P-8 (© 2017) descreve a prática atual: depois de uma votação, os que foram contra são consultados um a um para ver se querem falar mais, e a Conferência às vezes voltou atrás. Acrescenta que, em A.A., uma simples maioria “raramente é base suficiente para uma decisão” (P-8), e por isso em geral se exigem dois terços.
- O Manual de Serviço 2024–2026: assuntos de política precisam de unanimidade substancial, definida como dois terços, e após cada votação o lado que perdeu pode falar.
O limite
A Quarta Garantia do Conceito XII (mesmo texto de 1962) diz que uma minoria não pode usar a unanimidade substancial para bloquear uma ação urgentemente necessária; então “seria dever evidente da maioria anular esse mau uso do princípio da unanimidade substancial” (Os Doze Conceitos para o Serviço Mundial, Conceito XII). O direito é de ser ouvido, não de vetar.
Leia você mesmo
- A forma longa da Terceira (Apêndice I, p. 563), gratuito em A.A.: https://www.aa.org/sites/default/files/2021-11/en_bigbook_appendicei.pdf
- Conceito V, forma curta (Apêndice VII, p. 574): https://www.aa.org/sites/default/files/2021-11/en_bigbook_appendicevii_.pdf
- P-17, com os ensaios de Bill de 1946 e 1947: https://www.aa.org/aa-tradition-how-it-developed
- P-8, Os Doze Conceitos para o Serviço Mundial Ilustrados: https://www.aa.org/twelve-concepts-illustrated
- O ensaio completo está em O Manual de Serviço de A.A. junto com Os Doze Conceitos para o Serviço Mundial: https://www.aa.org/aa-service-manual (vendido em https://onlineliterature.aa.org)
- Relacionado: O que é o Direito de Apelação, e por que a minoria importa? · Conceito IV · Conceito XII
Fontes
| Fonte | Onde | Escrito / publicado pela primeira vez |
|---|---|---|
| Alcoólicos Anônimos, Apêndice I, forma longa Três | p. 563 | 1946 |
| P-17, Dinheiro; Terá A.A. algum dia um governo pessoal? (Bill W.) | — | Grapevine, 1946 e 1947 |
| Carta da Conferência, texto original; texto atual | O Manual de Serviço de A.A., 2024–2026, Apêndice K | 1955; atual com as alterações |
| Alcoólicos Anônimos, Apêndice VII, Conceito V (forma curta) | p. 574 | Conceitos 1962; forma curta 1971 |
| Os Doze Conceitos para o Serviço Mundial (Bill W.), Conceitos V e XII | em O Manual de Serviço de A.A., edição 2024–2026 | 1962 |
| P-8, Os Doze Conceitos para o Serviço Mundial Ilustrados | — | impresso pela primeira vez em 1986; © 2017 |
O Recovery Starts é independente e não é afiliado a Alcoólicos Anônimos. As citações são breves e referenciadas; o Livro Azul, o Manual de Serviço e Os Doze Conceitos para o Serviço Mundial, e P-8 são © A.A. World Services, Inc.; os artigos de P-17 são © AA Grapevine, Inc.
Estas páginas respondem a perguntas sobre A.A. a partir da própria literatura publicada de A.A., lida na íntegra, com cada citação conferida palavra por palavra na página que cita. Recovery Starts é independente e não é filiado a Alcoólicos Anônimos. O que lemos e quando cada fonte foi escrita.