Praat met Recovery EinsteinJe bent niet alleen – dag en nacht
Home › AA-vragen, uit de boeken › De Concepten en de diensten

Concept V: wat zijn het Recht op beroep en het Petitierecht?

Kort gezegd:

  • Concept V zegt: “In onze gehele structuur moet een traditioneel ‘Recht op beroep’ vooraan staan, zodat de mening van minderheden gehoord wordt en persoonlijke grieven zorgvuldig in overweging genomen worden” (blz. 574).
  • Het Recht op beroep laat een minderheid binnen een personeelsgroep, comité, raad of onder de beheerders een minderheidsrapport indienen, en verplicht het bij een ernstige kwestie om het rapport voor te leggen aan de Algemene Dienstenconferentie.
  • Het Petitierecht laat iedereen die in de dienststructuur van AA werkt, betaald of onbetaald, een persoonlijke grief rechtstreeks voorleggen aan de Algemene Dienstenraad “zonder vooroordeel of vrees voor represailles” (Twaalf Concepten voor de werelddienst, Concept V).
  • Bill W. schreef het in 1962, maar zei dat deze praktijken al in gebruik waren: hij schreef ze alleen op als manier om “hun toekomstige toepassingen te helpen bevestigen en uit te breiden” (Twaalf Concepten voor de werelddienst, Concept V).

Eerst de eerdere teksten (1946–47)

  • Lange formule 3 (1946): AA “mag niemand weigeren die wil herstellen,” en het lidmaatschap mag nooit afhangen “van geld of van het zich schikken naar regels” (blz. 563).
  • Bills essay over geld (1946), over clubs die sommige leden niet wilden: “Maar de meerderheid hoort niet te proberen de minderheid te dwingen clubs te steunen die ze niet willen of nodig hebben” (P-17, Money, 1946).
  • Bills essay over bestuur (1947): AA heeft “niemand die in persoonlijk gezag over iemand anders is geplaatst” (P-17, Will A.A. Ever Have a Personal Government?, 1947).
  • Het Conferentiecharter (1955): afgevaardigden gekozen “met een schriftelijke stemming met twee derde meerderheid of door loting” (The A.A. Service Manual, 2024–2026, Bijlage K, Oorspronkelijk Conferentiecharter, 1955), zodat een nipte meerderheid niet zomaar alles kan binnenhalen.

Wat Bills essay over Concept V zegt (1962)

Waarom minderheden. Minderheden “kunnen vaak gelijk hebben” (Twaalf Concepten voor de werelddienst, Concept V), en zelfs als ze ongelijk hebben dwingen ze een grondig debat af. “De goed gehoorde minderheid is daarom onze belangrijkste bescherming tegen een onwetende, verkeerd geïnformeerde, overhaaste of boze meerderheid” (Twaalf Concepten voor de werelddienst, Concept V).

Petitie. Bill verwachtte dat het zelden zou worden gebruikt, maar “het bestaan zelf zal altijd de neiging hebben degenen met gezag te weerhouden van onrechtvaardig gebruik van hun macht” (Twaalf Concepten voor de werelddienst, Concept V). Werkers moeten de leiding aanvaarden die hun werk nodig heeft, maar hoeven “niet zwijgend onnodige en oneerlijke persoonlijke overheersing te ondergaan.”

Het vrijheidscharter van AA. “In Anonieme Alcoholisten is individuele vrijheid van enorm belang” (Twaalf Concepten voor de werelddienst, Concept V). Iemand hoort erbij op het moment dat hij of zij dat zegt, en “Wij kunnen onze leden evenmin dwingen iets te geloven of iets te betalen” (Twaalf Concepten voor de werelddienst, Concept V).

Een gekwalificeerde minderheid vertrouwen. Het groepsgeweten kan in de meeste zaken van werelddienst niet rechtstreeks handelen omdat het niet volledig geïnformeerd kan zijn, en in een tijd van grote onrust handelt het misschien niet verstandig. Daarom vertrouwt AA op “een kleine maar werkelijk gekwalificeerde minderheid” (Twaalf Concepten voor de werelddienst, Concept V), de honderd of zo leden van de Conferentie, om namens haar te handelen, met behoud van de macht om hen terug te roepen en te vervangen.

Voorbeelden in 1962. - Afgevaardigden kiezen: zonder twee derde gaat de kandidaat van de meerderheid met de keuzes van de minderheid in een hoed, en wordt er geloot. Bill geeft toe dat dit soms “het gekoesterde principe van de democratie van een eindbeslissing bij gewone meerderheid van stemmen” (Twaalf Concepten voor de werelddienst, Concept V) opzijzet, en zegt dat het de geest van de democratie heeft versterkt. - De Conferentie: ze blijft vaak debatteren zelfs wanneer twee derde gemakkelijk haalbaar is, en heeft meestal geweigerd belangrijke beslissingen met minder te nemen. - De beheerders: een stemming van de Conferentie bindt hen alleen bij twee derde van het quorum, wat hen een vetorecht geeft over nipte meerderheden dat ze zelden gebruiken.

De Tocqueville. Bill sluit af met de waarschuwing van de Franse schrijver tegen de “tirannie” van apathische, zelfzuchtige, onwetende of boze meerderheden, en voegt het andere gevaar toe: “de nog ergere tirannie van zeer kleine minderheden met absolute macht” (Twaalf Concepten voor de werelddienst, Concept V). AA, zegt hij, heeft geen bestuur nodig dat conformiteit afdwingt met straf, alleen een dienststructuur die de Tradities overeind houdt en de boodschap doorgeeft.

Een hoop. Hij hoopte dat AA “op een dag deze traditionele Rechten zou vastleggen” (Twaalf Concepten voor de werelddienst, Concept V) in het Conferentiecharter.

Wat er later gebeurde (gedateerd)

  • Het huidige Conferentiecharter (in het Service Manual 2024–2026) zegt dat de Conferentie “het Petitierecht en het Recht op beroep erkent zoals die tot uiting komen in Concept IV en V” (The A.A. Service Manual, 2024–2026, Bijlage K, Huidig Conferentiecharter), en beroepen krachtens Concept V mag horen van leden onder het niveau van de Conferentie. Ons exemplaar zegt niet wanneer dit is toegevoegd.
  • P-8 (© 2017) beschrijft de huidige praktijk: na een stemming wordt aan de tegenstemmers afzonderlijk gevraagd of ze nog iets willen zeggen, en de Conferentie heeft soms zichzelf teruggedraaid. Het voegt toe dat in AA een gewone meerderheid “zelden een voldoende basis voor een beslissing is” (P-8), zodat meestal twee derde vereist is.
  • Het Service Manual 2024–2026: beleidskwesties vereisen wezenlijke eensgezindheid, gedefinieerd als twee derde, en na elke stemming mag de verliezende kant spreken.

De grens

De Vierde Garantie van Concept XII (dezelfde tekst uit 1962) zegt dat een minderheid wezenlijke eensgezindheid niet mag gebruiken om dringend noodzakelijke actie te blokkeren; dan “zou het de duidelijke plicht van de meerderheid zijn zo’n misbruik van het principe van wezenlijke eensgezindheid terzijde te schuiven” (Twaalf Concepten voor de werelddienst, Concept XII). Het recht is om gehoord te worden, niet om een veto uit te spreken.

Lees het zelf

Bronnen

Bron Waar Geschreven / voor het eerst gepubliceerd
Alcoholics Anonymous, Bijlage I, Lange formule 3 blz. 563 1946
P-17, Money; Will A.A. Ever Have a Personal Government? (Bill W.) — Grapevine, 1946 en 1947
Conferentiecharter, oorspronkelijke tekst; huidige tekst The A.A. Service Manual, 2024–2026, Bijlage K 1955; huidig zoals gewijzigd
Alcoholics Anonymous, Bijlage VII, Concept V (korte formule) blz. 574 Concepten 1962; korte formule 1971
Twaalf Concepten voor de werelddienst (Bill W.), Concepten V en XII in Het AA-Dienstenhandboek, editie 2024–2026 1962
P-8, De Twaalf Concepten voor werelddienst, geïllustreerd — voor het eerst gedrukt in 1986; © 2017

Recovery Starts is onafhankelijk en niet verbonden aan Anonieme Alcoholisten. Citaten zijn kort en met bronvermelding; het Grote Boek, het Service Manual en de Twaalf Concepten voor de werelddienst, en P-8 zijn © A.A. World Services, Inc.; de P-17-artikelen zijn © AA Grapevine, Inc.

Deze pagina’s beantwoorden vragen over AA vanuit de eigen gepubliceerde literatuur van AA, volledig gelezen, waarbij elk citaat woord voor woord is gecontroleerd aan de pagina die erbij staat. Recovery Starts is onafhankelijk en niet verbonden aan Anonieme Alcoholisten. Wat we lazen, en wanneer elke bron is geschreven.