Koncept 5: vad är besvärsrätten och inlagerätten?
Kort sagt:
- Koncept 5 säger: ”Genom hela vår struktur bör en traditionsenlig ’besvärsrätt’ vara utbredd för att minoritetens uppfattning ska bli hörd och noggrann hänsyn tas till personliga klagomål” (s. 574).
- Besvärsrätten låter en minoritet inom en personalgrupp, kommitté, styrelse eller bland de förtroendevalda lämna in ett minoritetsutlåtande, och i en allvarlig fråga förpliktar den att ta utlåtandet till General Service Conference.
- Inlagerätten låter vem som helst som arbetar i AA:s servicestruktur, avlönad eller inte, ta ett personligt klagomål direkt till General Service Board ”utan att det skadar honom och utan rädsla för repressalier” (Tolv koncept för världsservice, Koncept 5).
- Bill W. skrev det 1962, men sade att dessa sedvänjor redan användes: han skrev bara ned dem som ett sätt att ”bidra till att bekräfta och utvidga deras framtida tillämpning” (Tolv koncept för världsservice, Koncept 5).
De tidigare texterna först (1946–47)
- Den långa formen av Tradition 3 (1946): AA ”kan inte neka någon som vill tillfriskna”, och medlemskapet ska aldrig vara ”beroende av pengar eller likformighet” (s. 563).
- Bills essä om pengar (1946), om klubbar som en del medlemmar inte ville ha: ”Men majoriteten bör inte försöka tvinga minoriteten att stödja klubbar den varken vill ha eller behöver” (P-17, Pengar, 1946).
- Bills essä om styrelseformen (1947): i AA finns ”ingen som är satt i personlig auktoritet över någon annan” (P-17, Will A.A. Ever Have a Personal Government?, 1947).
- Konferensurkunden (1955): delegater väljs ”genom skriftlig omröstning med två tredjedelars majoritet eller genom lottning” (The A.A. Service Manual, 2024–2026, bilaga K, ursprunglig Konferensurkund, 1955), så att en knapp majoritet inte bara kan svepa med sig hela fältet.
Vad Bills essä om Koncept 5 säger (1962)
Varför minoriteter. Minoriteter ”kan ofta ha rätt” (Tolv koncept för världsservice, Koncept 5), och även när de har fel tvingar de fram en grundlig debatt. ”Den väl hörda minoriteten är därför vårt främsta skydd mot en oinformerad, felinformerad, förhastad eller arg majoritet” (Tolv koncept för världsservice, Koncept 5).
Inlagerätten. Bill räknade med att den sällan skulle användas, men ”själva dess existens kommer alltid att tendera att hålla dem som har makten tillbaka från orättvis användning av den” (Tolv koncept för världsservice, Koncept 5). Medarbetare bör acceptera den ledning deras uppgifter kräver, men behöver inte ”tyst utstå onödig och orättvis personlig dominans.”
AA:s frihetsstadga. ”I Anonyma Alkoholister är den enskildes frihet av enorm betydelse” (Tolv koncept för världsservice, Koncept 5). En medlem hör till i samma stund som han säger det, och ”Vi kan inte heller tvinga våra medlemmar att tro på något eller betala något” (Tolv koncept för världsservice, Koncept 5).
Att lita på en kvalificerad minoritet. Gruppsamvetet kan inte agera direkt i de flesta frågor om världsservice, eftersom det inte kan vara fullt informerat, och i en tid av stor oro kanske det inte agerar klokt. Därför litar AA på ”en liten men verkligt kvalificerad minoritet” (Tolv koncept för världsservice, Koncept 5), de hundra eller så medlemmarna av Konferensen, som agerar för det, med bibehållen makt att återkalla och ersätta dem.
Exempel 1962. - Val av delegater: utan två tredjedelar läggs majoritetens kandidat i en hatt tillsammans med minoritetens val, och lott dras. Bill medger att detta ibland sätter åt sidan ”demokratins högt värderade princip om slutligt avgörande genom enkel majoritet” (Tolv koncept för världsservice, Koncept 5), och säger att det har stärkt demokratins anda. - Konferensen: den fortsätter ofta att debattera även när två tredjedelar lätt kunde nås, och har oftast vägrat fatta viktiga beslut med mindre. - De förtroendevalda: en omröstning på Konferensen binder dem bara vid två tredjedelar av ett beslutfört antal, vilket ger dem en vetorätt mot knappa majoriteter som de sällan använder.
De Tocqueville. Bill avslutar med den franske författarens varning för apatiska, självsökande, oinformerade eller arga majoriteters ”tyranni”, och lägger till den andra faran: ”det ännu värre tyranniet från mycket små minoriteter som har fått absolut makt” (Tolv koncept för världsservice, Koncept 5). AA, säger han, behöver ingen regering som tvingar fram likformighet med straff, bara en servicestruktur som håller Traditionerna uppe och för budskapet vidare.
Ett hopp. Han hoppades att AA ”en dag skulle skriva in dessa traditionsenliga rättigheter” (Tolv koncept för världsservice, Koncept 5) i Konferensurkunden.
Vad som hände senare (daterat)
- Den nuvarande Konferensurkunden (i The A.A. Service Manual 2024–2026) säger att Konferensen erkänner ”inlagerätten och besvärsrätten som speglas i Koncept 4 och 5” (The A.A. Service Manual, 2024–2026, bilaga K, gällande Konferensurkund), och kan höra besvär enligt Koncept 5 från medlemmar under Konferensnivå. Vårt exemplar säger inte när detta lades till.
- P-8 (© 2017) beskriver nuvarande praxis: efter en omröstning tillfrågas de som röstade emot en och en om de vill tala vidare, och Konferensen har ibland ändrat sig. Den tillägger att i AA är en enkel majoritet ”sällan tillräcklig grund för ett beslut” (P-8), så två tredjedelar krävs oftast.
- The A.A. Service Manual 2024–2026: policyfrågor kräver betydande enighet, definierad som två tredjedelar, och efter varje omröstning får den sida som förlorade tala.
Gränsen
Den fjärde garantin i Koncept 12 (samma text från 1962) säger att en minoritet inte får använda betydande enighet för att blockera åtgärder som brådskande behövs; då ”vore det majoritetens tydliga plikt att åsidosätta ett sådant missbruk av principen om betydande enighet” (Tolv koncept för världsservice, Koncept 12). Rätten är att bli hörd, inte att lägga in veto.
Läs själv
- Den långa formen av Tradition 3 (bilaga I, s. 563), gratis från AA: https://www.aa.org/sites/default/files/2021-11/en_bigbook_appendicei.pdf
- Koncept 5, kort form (bilaga VII, s. 574): https://www.aa.org/sites/default/files/2021-11/en_bigbook_appendicevii_.pdf
- P-17, med Bills essäer från 1946 och 1947: https://www.aa.org/aa-tradition-how-it-developed
- P-8, The Twelve Concepts for World Service Illustrated: https://www.aa.org/twelve-concepts-illustrated
- Hela essän finns i The A.A. Service Manual combined with Twelve Concepts for World Service: https://www.aa.org/aa-service-manual (säljs på https://onlineliterature.aa.org)
- Se även: Vad är besvärsrätten, och varför spelar minoriteten roll? · Koncept 4 · Koncept 12
Källor
| Källa | Var | Skriven / först publicerad |
|---|---|---|
| Alcoholics Anonymous, bilaga I, lång form av Tradition 3 | s. 563 | 1946 |
| P-17, Pengar; Will A.A. Ever Have a Personal Government? (Bill W.) | — | Grapevine, 1946 och 1947 |
| Konferensurkunden, ursprunglig text; gällande text | The A.A. Service Manual, 2024–2026, bilaga K | 1955; gällande med ändringar |
| Alcoholics Anonymous, bilaga VII, Koncept 5 (kort form) | s. 574 | Koncepten 1962; kort form 1971 |
| Tolv koncept för världsservice (Bill W.), Koncepten 5 och 12 | i The A.A. Service Manual, upplagan 2024–2026 | 1962 |
| P-8, The Twelve Concepts for World Service Illustrated | — | först tryckt 1986; © 2017 |
Recovery Starts är oberoende och inte knutet till Anonyma Alkoholister. Citaten är korta och har angiven källa; Stora Boken, The A.A. Service Manual, Tolv koncept för världsservice och P-8 är © A.A. World Services, Inc.; artiklarna i P-17 är © AA Grapevine, Inc.
De här sidorna besvarar frågor om AA utifrån AA:s egen utgivna litteratur, läst i sin helhet, med varje citat kontrollerat ord för ord mot den sida det hänvisar till. Recovery Starts är oberoende och inte knutet till Anonyma Alkoholister. Vad vi har läst, och när varje källa skrevs.