Information om AA

De Tolv Traditionerna

Den långa versionen av de Tolv Traditionerna, så som den står i Stora Boken (Alcoholics Anonymous, 4:e utg., s. 563–566) – Tradition 1, 3 och 7 i svenska AA:s lydelse, de övriga i vår egen översättning.

1. Varje medlem av Anonyma Alkoholister är bara en liten del av en stor helhet. AA måste fortsätta leva, annars kommer de flesta av oss säkerligen att dö. Därför kommer vår gemensamma välfärd först. Men individuell välfärd följer tätt efter.
2. För syftet med vår grupp finns det endast en högsta auktoritet – en kärleksfull Gud såsom Han kan komma till uttryck i vårt gruppsamvete.
3. Vårt medlemskap bör innefatta alla som lider av alkoholism. Därför kan vi inte neka någon som vill tillfriskna. Inte heller ska medlemskap i AA någonsin vara beroende av pengar eller likformighet. Om två eller tre alkoholister samlas för sin nykterhets skull kan de kalla sig en AA-grupp, förutsatt att de som grupp inte har någon annan anknytning.
4. I sina egna angelägenheter bör varje AA-grupp inte vara ansvarig inför någon annan auktoritet än sitt eget samvete. Men när dess planer också berör välfärden i närliggande grupper bör de grupperna tillfrågas. Och ingen grupp, regional kommitté eller enskild person bör någonsin vidta någon åtgärd som i hög grad kan påverka AA som helhet utan att först rådgöra med de förtroendevalda i General Service Board. I sådana frågor är vår gemensamma välfärd det viktigaste.
5. Varje grupp inom Anonyma Alkoholister bör vara en andlig enhet med endast ett huvudsyfte – att föra budskapet vidare till den alkoholist som fortfarande lider.
6. Problem med pengar, egendom och auktoritet kan lätt avleda oss från vårt andliga huvudsyfte. Vi anser därför att all större egendom som verkligen är till nytta för AA bör ägas och förvaltas separat, så att det materiella skiljs från det andliga. En AA-grupp som sådan bör aldrig bedriva affärsverksamhet. Stödverksamheter till AA, som klubbar eller sjukhus, som kräver mycket egendom eller administration, bör vara egna juridiska personer och så avskilda att grupperna vid behov fritt kan släppa dem. Därför bör sådana verksamheter inte använda AA:s namn. Ansvaret för att leda dem bör helt och hållet ligga hos dem som bekostar dem. För klubbar föredras oftast föreståndare som är AA-medlemmar. Men sjukhus, liksom andra platser för återhämtning, bör ligga väl utanför AA – och stå under medicinsk tillsyn. Även om en AA-grupp kan samarbeta med vem som helst, bör ett sådant samarbete aldrig gå så långt som till anknytning eller stöd, verkligt eller underförstått. En AA-grupp kan inte binda sig till någon.
7. AA-grupperna bör vara helt självförsörjande genom frivilliga bidrag från sina egna medlemmar. Vi anser att varje grupp tidigt bör uppnå detta ideal; och att varje ansökan om bidrag eller medel i Anonyma alkoholisters namn är en ytterst riskabel väg, oavsett vilken utomstående verksamhet det än må röra sig om. Vi anser det oklokt att acceptera större gåvor från vilka källor det än må vara, eller bidrag som innebär någon form av förpliktelse. Vidare betraktar vi med stor oro de AA-kassor som, utöver måttliga reserver, samlar medel utan angivet AA-ändamål. Erfarenheten har lärt oss att det inte finns något som lika säkert förstör vårt andliga arv som fåfänga tvister om egendom, pengar och makt.
8. Anonyma Alkoholister bör alltid förbli icke-professionellt. Med professionalism menar vi att yrkesmässigt ge råd till alkoholister mot betalning eller lön. Men vi kan anställa alkoholister där de ska utföra sådana tjänster som vi annars skulle behöva anlita icke-alkoholister för. Sådana särskilda tjänster kan ersättas väl. Men vårt vanliga ”tolftestegsarbete” i AA ska aldrig betalas.
9. Varje AA-grupp behöver så lite organisation som möjligt. Roterande ledarskap är bäst. Den lilla gruppen kan välja sin sekreterare, den stora gruppen sin roterande kommitté, och grupperna i ett stort storstadsområde sin centralkommitté eller intergrupp, som ofta anställer en sekreterare på heltid. De förtroendevalda i General Service Board är i själva verket AA:s General Service-kommitté. De är förvaltare av vår AA-tradition och mottagare av de frivilliga AA-bidrag genom vilka vi upprätthåller AA:s General Service Office i New York. De har gruppernas uppdrag att sköta våra övergripande kontakter med allmänheten, och de garanterar integriteten i vår främsta tidning, A.A. Grapevine. Alla sådana företrädare ska vägledas av tjänandets anda, för sanna ledare i AA är endast betrodda och erfarna tjänare för helheten. De får ingen verklig auktoritet genom sina titlar; de styr inte. Allmän respekt är nyckeln till deras användbarhet.
10. Ingen AA-grupp eller AA-medlem bör någonsin, på ett sätt som drar in AA, uttrycka någon åsikt i yttre kontroversiella frågor – särskilt inte i frågor om politik, alkoholreformer eller religiösa samfund. Grupperna inom Anonyma Alkoholister motarbetar ingen. I sådana frågor kan de inte uttrycka några som helst åsikter.
11. Våra relationer med allmänheten bör präglas av personlig anonymitet. Vi anser att AA bör undvika sensationell reklam. Våra namn och bilder som AA-medlemmar bör inte sändas, filmas eller tryckas offentligt. Våra kontakter med allmänheten bör vägledas av principen om dragningskraft snarare än reklamkampanjer. Det finns aldrig något behov av att berömma oss själva. Vi tycker att det är bättre att låta våra vänner rekommendera oss.
12. Och slutligen tror vi i Anonyma Alkoholister att anonymitetens princip har en oerhörd andlig betydelse. Den påminner oss om att vi ska sätta principer före personligheter; att vi verkligen ska utöva en äkta ödmjukhet. Detta för att våra stora välsignelser aldrig ska fördärva oss; för att vi för alltid ska leva i tacksam begrundan av Honom som råder över oss alla.

Den korta och den långa versionen, sida vid sida →

Tolv koncept för världsservice

Koncepten beskriver hur AA:s servicestruktur för världen fungerar – från gruppsamvetet till General Service Board. De skrevs av Bill W. 1962.

1. Det slutliga ansvaret för och den yttersta makten över AA:s världsservice ska alltid ligga hos gruppsamvetet hos hela vår Gemenskap.
2. AA:s General Service Conference har för nästan samtliga praktiska frågor blivit den aktiva rösten och det faktiska samvetet för hela vår Gemenskap i dess världsomfattande verksamhet.
3. För att försäkra oss om ett fungerande ledarskap bör vi ge varje del av AA – Konferensen, General Service Board och dess serviceinrättningar, anställda, kommittéer och ledare – en traditionsenlig ”beslutanderätt”.
4. På varje ansvarsnivå bör vi upprätthålla en traditionsenlig ”rätt till medbestämmande”, vilken tillåter deltagande i omröstningar i rimligt förhållande till det ansvar som varje nivå fullgör.
5. Genom hela vår struktur bör en traditionsenlig ”besvärsrätt” vara utbredd för att minoritetens uppfattning ska bli hörd och noggrann hänsyn tas till personliga klagomål.
6. Konferensen bekräftar att de viktigaste initiativen och ett aktivt ansvar i de flesta frågor om världsservice ska tas av de förtroendevalda i Konferensen i deras roll som medlemmar i General Service Board.
7. Urkunden och stadgarna för General Service Board är rättsliga handlingar som ger de förtroendevalda mandat att behandla och sköta frågor om världsservice. Konferensurkunden är inte en rättslig handling; för sitt slutliga genomslag förlitar den sig på tradition och AA:s ekonomiska tillgångar.
8. De förtroendevalda är de som främst planlägger och förvaltar den övergripande policyn och finansieringen. De har överordnat förmyndaransvar över de särskilt inrättade och löpande serviceverksamheterna, vilket utförs genom deras förmåga att välja samtliga ledare för dessa verksamheter.
9. Gott ledarskap i service på alla nivåer är absolut nödvändigt för att vi ska fortsätta att fungera och vara trygga. Det primära ledarskapet i världsservice, som tidigare utfördes av grundarna, måste med nödvändighet överföras till de förtroendevalda.
10. Varje serviceansvar bör motsvaras av en likvärdig befogenhet, med omfattningen på denna befogenhet väl definierad.
11. De förtroendevalda ska alltid ha de bäst möjliga kommittéerna, chefer för serviceföretag, ledare, anställda och konsulter. Frågor om sammansättning, kvalifikationer, tillvägagångssätt för introduktion samt frågor om rättigheter och skyldigheter ska alltid tas på största allvar.
12. Konferensen ska ledas av andan i AA:s traditioner och vaka över att den aldrig blir säte för riskfyllda tillgångar eller makt, att den använder en ekonomisk försiktighetsprincip om tillräckliga likvida medel och reserver, att den inte ger någon av sina medlemmar en ställning med makt över andra som den inte är kvalificerad för, att den uppnår samtliga viktiga beslut genom diskussion, omröstning och, närhelst möjligt, en betydande enighet, att dess handlingar aldrig bestraffar någon personligen eller blir ett incitament till offentliga tvister, att den aldrig vidtar styrande åtgärder och att den alltid, i likhet med den Gemenskap den tjänar, ska förbli demokratisk i tanke och handling.

Gå djupare med Recovery Einstein

Fråga Einstein om vilken Tradition, vilket Koncept eller vilket stycke i Stora Boken som helst. Fyra AI-lägen byggda strikt på AA:s lära.