Voller Weisheit

Eine Gruppe gibt die Vierte Tradition am leichtesten an jemanden ab, den sie bewundert. Stellen Sie sich den Mann vor, der aus einer anderen Stadt kommt, mit zwanzig Jahren Nüchternheit und einer Stimme, die den Raum füllt. Innerhalb eines Monats erklärt er, wie seine alte Gruppe es gemacht hat, welche Lesungen angemessen sind, wer sich mitteilen darf. Niemand hat ihn gewählt. Die Gruppe fängt einfach an zu tun, was er sagt, weil er nach AA klingt. Bill W. beschrieb ihn (AA wird mündig): „Wer ist unbeliebter als der alte, weise AA-Veteran, der in eine andere Gegend zieht und der dortigen Gruppe zu sagen versucht, wie sie ihre Angelegenheiten zu führen hat?“ Bill sagte, solche Männer „stoßen auf hartnäckigen Widerstand oder, schlimmer noch, auf Gelächter“. Dieser Widerstand ist die Tradition bei der Arbeit. Die Langform (Blaues Buch, englische Ausgabe, S. 563) lässt die Gruppe „keine andere Autorität als das eigene Gruppengewissen“ haben, und die Erfahrung eines Besuchers, wie lang sie auch sein mag, ist Rat, nicht Autorität. Er kann sie in eine Gruppensitzung einbringen und wie jeder andere um eine Abstimmung bitten. Die Gruppe bricht die Vierte Tradition, wenn sie diesen Schritt überspringt und einfach gehorcht. Heute ist die Stimme von auswärts oft die eines Programmabsolventen, der die Hausregeln einer Suchtklinik in eine freie Gruppe trägt, als wären es die der AA. Probieren Sie es heute Abend aus: Fragen Sie, ob irgendetwas, das Ihre Gruppe tut, damit angefangen hat, dass eine einzelne Person es gesagt hat.