Immer noch da

Die Menschen, vor denen diese Tradition schützt, sind keine Geschichte. Die eigene Broschüre der AA sagt es in der Gegenwart (P-43, Die Zwölf Traditionen illustriert): „Und es gibt sie noch – die Mitglieder, die immer sicher sind, dass sie immer recht haben – die Mitglieder, die gern bereit sind, alle Lasten der Führung zu übernehmen, und grimmig unwillig, sie zu teilen, geschweige denn abzugeben.“ Man lese die beiden Hälften. Gern bereit, es zu übernehmen. Grimmig unwillig, es zurückzugeben. Meist dieselbe Person, meist jemand mit echter Nüchternheit, der wirklich Gutes getan hat – weshalb es niemand früh bemerkt. Es gibt keinen Bösewicht, nur einen Griff, der sich so langsam festigte, dass sich die Gruppe darum herum einrichtete. Die nächste Zeile der Broschüre ist die Antwort, und sie lautet nicht „Finden Sie diese Person“: „Aber eine Gruppe braucht Amtsträger. Wie können wir mit diesem Dilemma umgehen?“ Die Traditionen gehen damit um, indem sie die Gruppe so bauen, dass es keine Rolle spielt, wann diese Person auftaucht – Aufgaben rotieren, niemand regiert, und der neueste Trinker im Raum schuldet niemandem vorn etwas. Nun lege man ein Gehalt unter diesen Griff, einen Titel und ein Gebäude. Das grimmig unwillige Mitglied gibt es noch. Heute kann es auf der Gehaltsliste stehen.