Niemand wurde gefragt

Eine Gruppe kann die Vierte Tradition verlieren, ohne dass sie ihr jemand nimmt, einfach indem sie sie nie benutzt. Stellen Sie sich ein Dienstagabend-Meeting vor, das seit sechs Jahren gleich abläuft. Dieselbe Eröffnung, dieselben Lesungen, derselbe Mann vorn, weil sonst nie jemand die Hand gehoben hat. Niemand erinnert sich an eine Gruppensitzung. Wenn das Kaffeegeld knapp wird, legt er es aus, und wenn der Ablauf geändert werden muss, ändert er ihn. Niemand widerspricht, und niemand wurde gefragt. Die Langform gibt der Gruppe die Entscheidung, und die Gruppe hat aufgehört, sie zu treffen. Ein Gewissen, das nie zusammenkommt, kann nichts entscheiden, also rutschen die Entscheidungen zu dem, der bereit ist, sie zu treffen. Bill W. beschrieb, wie Gruppen arbeiten sollten (AA-Broschüre P-17, S. 38): „Sie ziehen rotierende Komitees vor, um ihre einfachen Angelegenheiten zu erledigen. Diese Komitees gelten ausnahmslos als Diener – sie haben nur den Auftrag zu dienen, nie zu befehlen. Jedes Komitee führt aus, was es für den Willen seiner Gruppe hält.“ Rotierend heißt: Die Aufgabe wandert weiter. Der Wille der Gruppe: Jemand muss die Gruppe danach fragen. Heute ist dieses stille Abdriften der häufigste Weg, auf dem ein freier Raum von einer Person oder einer Einrichtung geführt wird, weil die Mitglieder nie beanspruchten, was ihnen gehörte. Probieren Sie es heute Abend aus: Fragen Sie, wann Ihre Gruppe zuletzt eine Gruppensitzung hatte und wann zuletzt jemand aus einem Dienst ausgeschieden ist.