Niemand werd gevraagd

Een groep kan de Vierde Traditie verliezen zonder dat iemand haar afneemt, simpelweg door haar nooit te gebruiken. Stel je een meeting op dinsdagavond voor die al zes jaar op dezelfde manier verloopt. Dezelfde opening, dezelfde lezingen, dezelfde man vooraan, omdat niemand anders zijn hand opstak. Niemand herinnert zich een zakelijke meeting. Als het koffiegeld tekortschiet, vult hij het aan, en als de opzet moet veranderen, verandert hij haar. Niemand maakt bezwaar, en niemand werd gevraagd. De lange formule geeft de groep de beslissing, en de groep is opgehouden haar te nemen. Een geweten dat nooit bijeenkomt kan niets beslissen, dus de beslissingen glijden naar wie bereid is ze te nemen. Bill W. beschreef hoe groepen bedoeld waren te werken (AA-brochure P-17, blz. 38): “Ze geven de voorkeur aan roulerende comités om hun eenvoudige zaken af te handelen. Deze comités worden steevast beschouwd als dienaren – ze hebben alleen de machtiging om te dienen, nooit om te bevelen. Elk comité voert uit wat het meent dat de wensen van zijn groep zijn.” Roulerend betekent dat de taak doorgegeven wordt. De wensen van de groep: iemand moet ze aan de groep vragen. Tegenwoordig is dit stille wegdrijven de meest voorkomende manier waarop een vrije ruimte door één persoon of één instelling wordt geleid, omdat de leden nooit opeisten wat van hen was. Test het vanavond: vraag wanneer jouw groep voor het laatst een zakelijke meeting hield, en wanneer iemand voor het laatst uit een functie is gerouleerd.