誰も強制できない

伝統1を、誰かがグループに強いることはできません。そして、誰かにはそれができるといううわさは、ミーティングが乗っ取られる道筋のひとつです。ビル・Wは1947年に書いています（英語のパンフレットP-17、38ページ）。「AAのどこを見ても、AAのグループに何かを強制できる、正式に設けられた人間の権威は見あたらない。」「正式に設けられた」とは、公式に作られた、ということです。事務所にも、委員会にも、長くAAにいる人にも、スタッフにも、その権威はありません。ではなぜ、グループは伝統を守るのでしょうか。同じページには、こうあります。「AAのグループがこれらのほかの伝統的な原理に従うのは、AAの一人ひとりが回復のために12のステップに従うのとまったく同じ理由による。グループは、従わなければ自分たちがばらばらに崩れてしまうことをわかっている」。「ばらばらに崩れる」とは、粉々になって壊れてしまうことです。グループが伝統の長文のもの（英語版ビッグブック563ページ）の「私たちの全体の福利がまず優先される」を守るのは、守らないとどうなるかを見てきたからであり、誰かが確認するからではありません。今日では、うわさは逆の方向に流れています。施設がミーティングの指針を配り、それをAAの決まりだと呼びます。スタッフが、ミーティングの部屋に、伝統を破ったので閉鎖されると告げます。そのどれにも、そんな力はありません。そして、あると信じてしまったグループは、すでに自分たちの良心を手放してしまっています。今夜、試してみてください。誰かが、あなたのグループはこうしなければならない、と言ったら、AAの中でそれを強制できる人は誰なのかを、尋ねてみてください。