誰も尋ねられなかった

グループは、誰にも奪われなくても、ただ使わないでいるだけで伝統4を失うことがあります。6年間ずっと同じやり方で続いてきた、火曜の夜のミーティングを思い浮かべてください。同じ始まり方、同じ読みもの、前に座るのは同じ男性。ほかに誰も手を挙げなかったからです。ビジネスミーティングをやった覚えのある人はいません。コーヒー代が足りなくなれば彼が出し、進め方を変える必要があれば彼が変えます。誰も異議を唱えず、誰も尋ねられませんでした。伝統の長文のものは決定をグループに委ねているのに、グループはそれを行うのをやめてしまっています。一度も集まらない良心は何も決められないので、決定は、それを進んで引き受ける誰かに移っていきます。ビル・Wは、グループがどう働くことを意図されていたかを述べています（AAパンフレットP-17、38ページ）：「彼らは、自分たちの単純な用件を扱うのに、交代制の委員会を好む。これらの委員会は例外なくしもべとみなされる――奉仕する権限だけをもち、命令する権限は決してもたない。各委員会は、自分たちのグループの望みだと信じるところを実行する。」交代制とは、役目が次の人へ渡っていくということです。グループの望みは、誰かがグループに尋ねなければわかりません。今日、この静かな漂流は、自由なミーティングが一人の人や一つの施設に動かされるようになる最も一般的な道筋です。メンバーが、自分たちのものであるはずのものを一度も主張しなかったからです。今夜、試してみましょう。あなたのグループが最後にビジネスミーティングを開いたのはいつか、そして最後に誰かが役を交代して退いたのはいつかを尋ねてみてください。