Никого не спросили

Группа может потерять Четвёртую традицию, и никто её не отнимет: достаточно просто ею не пользоваться. Представьте собрание по вторникам, которое шесть лет идёт одинаково. Те же начало и чтения, тот же человек впереди, потому что больше никто не поднял руку. Никто не помнит делового собрания группы. Когда не хватает денег на кофе, он доплачивает сам, а когда нужно изменить формат, он его меняет. Никто не возражает, и никого не спросили. Развёрнутая форма отдаёт решение группе, а группа перестала его принимать. Групповое сознание, которое никогда не собирается, ничего не может решить, и решения переходят к тому, кто готов их принимать. Билл У. описал, как должны работать группы (брошюра АА P-17, стр. 38): «Они предпочитают, чтобы текущими делами занимались сменяющиеся комитеты. Такие комитеты неизменно считаются служителями — у них есть только полномочия служить, но никогда не командовать. Каждый комитет выполняет то, что, по его мнению, является волей его группы». Сменяемость значит, что должность переходит к другому. Воля группы — значит, кто-то должен её у группы спросить. Сегодня этот тихий дрейф — самый частый способ, которым свободная группа оказывается в руках одного человека или одного учреждения, потому что члены так и не взяли то, что принадлежало им. Проверьте сегодня вечером: узнайте, когда ваша группа в последний раз проводила деловое собрание и когда кто-нибудь последний раз уходил с должности по ротации.