الرئيسية ‹ أسئلة A.A.‎، من الكتب ‹ المفاهيم والخدمة

المفهوم الثالث: ما هو حق القرار، وهل يجب أن يصوّت المندوب كما تقول المجموعة؟

الخطوات الاثنتا عشرة والتقاليد والمفاهيم وأي اقتباس من الكتاب الكبير في هذه الصفحات بترجمتنا عن الطبعة الإنجليزية، إلى أن نتمكن من نقل النص العربي الذي تطبعه A.A.‎ كلمة بكلمة. وحيث تنشر A.A.‎ نصًّا عربيًّا على صفحاتها (مثل مقدمة الزمالة)، نستخدمه كما هو. اقرأ بالإنجليزية

باختصار:

  • يمنح المفهوم الثالث كل عنصر من عناصر الخدمة العالمية في A.A.‎ (المؤتمر والأمناء وشركات الخدمة والموظفين واللجان والمديرين التنفيذيين) «حق القرار» المتعارف عليه: ففي حدود واجباتهم المحددة، يقررون أي المشكلات يعالجونها بأنفسهم، وأيها يقدّمون عنه تقريرًا، أو يتشاورون فيه، أو يحيلونه إلى جهة أعلى.
  • في مسألة المندوب، لجواب بيل و. لعام 1962 وجهان. فللمجموعات بالفعل الحق في أن تُصدر تعليماتها لمندوبيها: «إن أصرّت، فبوسعها أن تعطي توجيهات لمندوبيها في أي مسألة وكل مسألة تخص A.A.‎» (المفاهيم الاثنا عشر للخدمة العالمية، المفهوم الثالث). لكنه رأى ذلك غير حكيم، ويقول إن على المندوبين أن يدلوا بأصواتهم النهائية بحسب حكمهم وضميرهم.
  • ميثاق المؤتمر لعام 1955، الذي كُتب قبل المفاهيم، كان يقول بالفعل: «ينبغي أن يكون المندوبون أحرارًا في التصويت كما يمليه عليهم ضميرهم» (دليل خدمة A.A.‎، 2024‎–‎2026، الملحق K، ميثاق المؤتمر الأصلي، 1955).
  • يأتي الحق مع واجبات: إبلاغ كل الإجراءات المهمة، وعدم تجاوز سلطة محددة بوضوح، واستشارة من ينبغي استشارتهم.

النصوص الأسبق أولًا

تنتهي الصيغة المختصرة للتقليد الثاني بقولها: «قادتنا ليسوا إلا خدّامًا موثوقين؛ فهم لا يحكمون» (ص. 562). وتسمّي الصيغة الكاملة للتاسع القادة الحقيقيين «خدّامًا موثوقين ذوي خبرة للزمالة كلها» (ص. 565).

تصف مقالة بيل لعام 1947 كيف كانت لجان المجموعات ترى نفسها حينذاك: «ليس لديهم إلا التفويض بأن يخدموا، لا بأن يأمروا أبدًا» (P-17، هل سيكون لدى A.A.‎ حكومة شخصية يومًا ما؟، 1947)، و«كل لجنة تنفّذ ما تعتقد أنه رغبات مجموعتها» (P-17، هل سيكون لدى A.A.‎ حكومة شخصية يومًا ما؟، 1947). وهذا يميل إلى أن يتبع الخادم المجموعة، مع أن «ما تعتقد» يترك للجنة قدرًا من الحكم أصلًا. أما المفهوم الثالث، بعد خمس عشرة سنة، فيمنح الخدّام صراحةً مزيدًا من التقدير.

ميثاق المؤتمر الأصلي (1955) يمنح المندوبين حريتين: أن يصوّتوا كما يمليه عليهم ضميرهم، و«أن يقرروا أي الأسئلة ينبغي رفعها إلى مستوى المجموعة، سواء للإعلام أو للنقاش أو لتوجيههم المباشر» (دليل خدمة A.A.‎، 2024‎–‎2026، الملحق K، ميثاق المؤتمر الأصلي، 1955).

ما تقوله مقالة بيل عن المفهوم الثالث (1962)

المبدأ. في حدود مسؤولياتهم العامة، ينبغي لكل مجالس الخدمة العالمية ولجانها ومديريها التنفيذيين أن يقرروا «أي المشكلات سيتصرفون فيها بأنفسهم، وفي أي الأمور سيقدّمون تقريرًا أو يتشاورون أو يطلبون توجيهات محددة» (المفاهيم الاثنا عشر للخدمة العالمية، المفهوم الثالث). ومن دون تلك الثقة لا تكون قيادة فعّالة ممكنة.

لماذا لا تكفي المواثيق. ميثاق المؤتمر واسع و«يمكن تفسيره تفسيرات متنوعة». ففي قراءة تستطيع المجموعات أن توجّه المندوبين كما تشاء؛ وفي قراءة أخرى يستطيع المندوبون والأمناء تجاهل التعليمات حين يرون ذلك أفضل. وأمثلة بيل على المشكلة:

  • المجموعات توجّه المندوبين بتعليمات. يقول بيل إن هذا الحق موجود، لكن «نادرًا ما تعني الإدارة الجيدة الممارسة الكاملة لمجموعة معلنة من الحقوق النهائية» (المفاهيم الاثنا عشر للخدمة العالمية، المفهوم 3). والمؤتمر الذي بين يديه كل الوقائع والنقاش سيقرر في الغالب الأعم قرارًا أفضل من مندوبين مقيَّدين مسبقًا. «ومع ذلك فإن المندوب ›الملزَم بتعليمات‹ الذي لا يستطيع أن يتصرف وفق ضميره في تصويت نهائي في المؤتمر ليس ›خادمًا موثوقًا‹ على الإطلاق؛ إنه مجرد رسول» (المفاهيم الاثنا عشر للخدمة العالمية، المفهوم 3).
  • المندوبون يصدرون توجيهات متعجلة وجافة إلى أمناء يعرفون الموضوع أفضل.
  • الأمناء يديرون شركات الخدمة بالتفصيل، بحيث يتحول الموظفون إلى «متنصلين من المسؤولية وأختام مطاطية؛ وخيارهم إما التمرد والاستقالة، وإما الإذعان والتعفّن» (المفاهيم الاثنا عشر للخدمة العالمية، المفهوم 3).

ثلاثة أجوبة ممكنة. التخلي عن كل المواثيق وأوصاف الوظائف (الفوضى)؛ أو إضافة قواعد لكل احتمال («فوق ما ينبغي بكثير من الروتين الورقي»)؛ أو الوثوق بالقادة، ضمن إطارهم، في أن يقرروا كيف يطبقون سلطتهم على كل موقف حين يطرأ. ويختار بيل الثالث، من «الجزء الأخير من التقليد الثاني، الذي ينص على ›خدّام موثوقين‹» (المفاهيم الاثنا عشر للخدمة العالمية، المفهوم الثالث).

شبكة الأمان. «سيكون هناك دائمًا ما يكفي من السلطة العليا لتصحيح عدم الكفاءة وعدم الفاعلية والإساءة» (المفاهيم الاثنا عشر للخدمة العالمية، المفهوم الثالث): تستطيع المجموعات أن ترسل مندوبين أفضل؛ ويستطيع المؤتمر أن يوجّه اللوم إلى الأمناء أو يعيد تنظيمهم؛ ويستطيع الأمناء أن يستبدلوا المديرين.

عمليًّا:

  • أ. يقرر المؤتمر أي المسائل يحسمها بنفسه وأيها يحيلها إلى المجموعات.
  • ب. «مندوبو مؤتمرنا هم في المقام الأول خدّام A.A.‎ العالميون ككل، ولا يمثلون مناطقهم المعنية إلا بمعنى ثانوي» (المفاهيم الاثنا عشر للخدمة العالمية، المفهوم 3)؛ وفي القرارات النهائية يصوّتون وفق حكمهم وضميرهم.
  • ج. يقرر الأمناء متى يتصرفون بأنفسهم ومتى يسألون المؤتمر.
  • د. تقرر شركات المقر الرئيسي واللجان والموظفون والمديرون التنفيذيون متى يتصرفون ومتى يحيلون الأمر إلى أعلى.

الحدود. «حق القرار» ليس أبدًا عذرًا للتقصير في الإبلاغ عن الإجراءات المهمة، أو لتجاوز سلطة محددة باستمرار، أو لعدم استشارة من لهم حق في أن يُستشاروا.

الروح. «برنامج A.A.‎ كله يقوم قيامًا راسخًا على مبدأ الثقة المتبادلة» (المفاهيم الاثنا عشر للخدمة العالمية، المفهوم الثالث). «نحن نثق بالله، ونثق بـ A.A.‎، ونثق بعضنا ببعض» (المفاهيم الاثنا عشر للخدمة العالمية، المفهوم الثالث).

ما تضيفه المصادر اللاحقة

يطبّق P-8 (© 2017) الفكرة نفسها على مستوى أدنى: فإذا وجّهت المجموعات الـ GSR بدلًا من منحهم «حق القرار»، يُشلّ الإقليم، وإذا وجّه الـ GSR المندوبين يُشلّ المؤتمر. وتتحدث مقالة بيل عن المجموعات والمندوبين، وعن أعضاء لجان الإقليم والـ GSR بوصفهم أشخاصًا قد يستشيرهم المؤتمر؛ ولا تناقش توجيه الـ GSR بحد ذاته.

اقرأها بنفسك

المصادر

المصدر الموضع كُتب / نُشر أول مرة
Alcoholics Anonymous، الملحق 1، التقليد الثاني؛ الصيغة الكاملة للتقليد التاسع الصفحتان 562، 565 1946؛ الصيغة المختصرة بحلول 1950
P-17، «هل ستكون لدى A.A.‎ يومًا حكومة شخصية؟» (بيل و.) — Grapevine، 1947
ميثاق المؤتمر، النص الأصلي، المادة 3 دليل خدمة A.A.‎، 2024‎–‎2026، الملحق K 1955
Alcoholics Anonymous، الملحق 7، المفهوم الثالث (الصيغة المختصرة) ص. 574 المفاهيم 1962؛ الصيغة المختصرة 1971
المفاهيم الاثنا عشر للخدمة العالمية (بيل و.)، المفهوم الثالث في دليل خدمة A.A.‎، طبعة 2024‎–‎2026 1962
P-8، المفاهيم الاثنا عشر للخدمة العالمية موضّحة — طُبع أول مرة 1986؛ © 2017

Recovery Starts مشروع مستقل وغير تابع لمدمني الكحول المجهولين. الاقتباسات قصيرة وموثّقة؛ الكتاب الكبير ودليل الخدمة والمفاهيم الاثنا عشر للخدمة العالمية وP-8 © A.A.‎ World Services, Inc.؛ ومقالات P-17 © AA Grapevine, Inc.

تجيب هذه الصفحات عن أسئلة حول A.A.‎ من منشورات A.A.‎ نفسها، مقروءةً كاملة، وكل اقتباس فيها مُراجَع كلمةً بكلمة على النص الإنجليزي للصفحة التي يستشهد بها؛ والترجمة العربية ترجمتنا. Recovery Starts مستقل وغير تابع لـ Alcoholics Anonymous. ما قرأناه، ومتى كُتب كل مصدر.