ふさわしい大きさ

最初のグループが大きくなるにつれて、必要になる仕事のひとつひとつが、ボスを生みかねませんでした。メンバーは、役を引き受けた人たちを、あるべき立場にとどめておかなければなりませんでした。誰かがお金を集めて銀行に預けなければならず、そこで会計がいました。次にセクレタリー、ときには司会者もいました。ビル・Wは、それとともに何が起こったかを述べています（『アルコホーリクス・アノニマス 成年に達する』）：「どうしても必要な取り決めをしなければならず、その仕事をする人を任命するか選出しなければならなかった。そのことがしばしば摩擦と権力の押し通しをもたらした」。「権力を押し通す人」とは、自分が仕切ろうと押し進める人のことです。そして、こう続きます：「摩擦を起こす人や権力を押し通す人を、ふさわしい大きさにまで抑える方法を見つけなければならなかった。」うまくいったのは、と彼は書いています、サービス委員会と、メンバーからのかなりの圧力、そして多くの愛と理解でした。ボスを正すために誰かがボスにされたわけではありません。グループ自身がそれに対処し、仕事は仕事のままでした。長文のものは後に、最終的な決定権がずっとどこにあったのかを書き記しました（英語版ビッグブック563ページ）：「私たちのグループの目的のための最高の権威はただ一つ、グループの良心のなかに自分を現される、愛の神である。」今日も流れは同じです。銀行のカードや鍵やミーティングのリストを持っている人が、決定を下し始めます。今夜、試してみてください。グループのそれぞれの役が今もメンバーに対して責任を負っているかどうか、そして最後にメンバーがそうだと言ったのはいつか、尋ねてみてください。