一生それを仕切る人はいない
このページのAAの文献からの引用のうち、12のステップ、12の伝統（短いものと長文のもの）、12の概念の短いかたち、AAの序文は、AA日本ゼネラルサービス（JSO）が公開している日本語です。ビッグブックの本文、祈り、12の概念の長いかたち、そのほかのAAの文献や歴史書からの引用の日本語は、AAの英語の原文からの私たちの翻訳で、AAが出版した日本語訳ではありません。英語で読む
毎日の伝統・9月12日
AAのグループを一生仕切る人はいません。長文は、そのやり方を短い一文で述べています（英語版ビッグブック、565ページ）。「リーダーも交代制にするのがいちばんよい。」クリーブランドの酔っぱらいたちは、誰かがそれを書き記すより前に、それを見いだしていました。1939年10月、彼らはAA最初の中央委員会――7人――をつくり、初日から出口をそこに組み込みました。「毎月、男性と女性が1人ずつ退き、年功の順に次の人がその後を継いだ」（『ドクター・ボブと古き良き仲間たち』）――年功とは、AAにいた期間のことであり、地位のことではありません。ビル・Wは、それまで誰もが当然と思っていたことを認めました。「それまでは、私たちの物事はすべて、超古参たちが取り仕切っており、私たちはそれがずっとそうなのだと当然のように思っていた。」当然のように思っていた。そうやって人は、役職になります――票決によってではなく、誰も問い直そうと思わないことによって。持ち回りとは、その問い直しが仕組みとして組み込まれたものです。だから、その役目は必ず空き、人になってしまうことがありません。だからこそ、あなたにも司会の席が空くのです。では、同じ人が何年も「そのAAミーティング」を運営し、そのことで報酬を得ている部屋を見てください。給料から持ち回りで退く人はいません。その部屋には管理者がいます。そしてAAのグループには管理者はいません。
AAは、どんな役目も人にならないよう、最初の委員会に出口を組み込みました。私のミーティングの司会が最後に交代したのは、いつでしょうか？
根拠：英語版ビッグブック、伝統9（長文のもの、565ページ）、『ドクター・ボブと古き良き仲間たち』。
伝統9
「AAそのものは決して組織化されるべきではない。だがグループやメンバーに対して直接責任を担うサービス機関や委員会を設けることはできる。」
そして、はっきり区別しておきたいことがあります。伝統は運営のための原則であって、神学ではありません。伝統が縛るのはAAのグループと共同体であり、個人や外部の事業者ではありません。伝統は1950年に、AAが誰かに所有されたり取り込まれたりしないように採択されました。あなたの私生活のための規則集ではありません。
毎日の伝統は、Recovery Startsが提供する独立した教育用の資料です。AAの公式な文献ではなく、Alcoholics Anonymous World Services（AAワールドサービス社）とは関係がなく、医療上の助言でもありません。12の伝統はAAに帰属するものです。ページの表記は、『Alcoholics Anonymous』（ビッグブック）英語版第4版のもので、短いものは561～562ページ、長文のものは563～566ページです。危機的な状況にあるときは、日本では、いのちの電話（0120-783-556、無料・毎日16:00～21:00）やよりそいホットライン（0120-279-338、無料）に電話してください。命に危険があるときは119番へ。アメリカ・カナダでは988（Suicide & Crisis Lifeline）に電話し、日本語の通訳を頼んでください。