Ana sayfa › Kitaplardan A.A. soruları › Kavramlar ve hizmet

Kavram 11: Vekillere kim yardım eder ve ücretli A.A. çalışanlarına nasıl davranılmalı?

Basamakları, Gelenekleri, Kavramları ve Büyük Kitap alıntılarını A.A.’nın 2022 Türkçe baskısından (“Adsız Alkolikler”), Önsöz’ü ve Huzur Duası’nı A.A. Türkiye’nin yayımladığı şekliyle aktarıyoruz. Basamak 12’de İngilizcesi ve A.A. Türkiye’nin toplantılarda okuduğu metin “bu mesajı alkoliklere taşımaya” der. A.A.’nın Türkçe metni olmayan yerlerde çeviri bizimdir. Sayfa numaraları İngilizce 4. baskıya göredir; Türkçe baskıda aynı yer genellikle 13–25 sayfa sonradır. İngilizcesini okuyun

Kısaca:

  • 11. Kavram şöyle der: “Vekiller her zaman en iyi komitelere, kurumsal hizmet yöneticilerine, idarecilere, personel ve danışmanlara sahip olmalılardır” (s. 575); bu kişilerin nasıl seçildiği, görev dönüşümü, birbirleriyle ilişkisi ve ücretlendirilmesi konuları ise “her zaman önem arz edecektir” (s. 575).
  • Bill W., 1962 tarihli denemesinde vekillerin o günkü beş daimî komitesini (Aday Belirleme, Mali, Halkı Bilgilendirme, Literatür, Genel Politika), iki hizmet şirketini ve ücretli personeli için dört ilkeyi anlatıyor: başta tek bir yönetici, adil ücret, rotasyon ve tam katılım.
  • Ücret konusunda doğrudandır: ücretli çalışanlara, ticari dünyada benzer işin getirdiği kazançla makul ölçüde ilişkili bir ücret ödenmelidir. 1946 metni zaten özel hizmetler için şunu söylüyordu: “Böylesi özel hizmetlerin karşılığı hakkınca verilecektir” (s. 564).
  • İki tarih uyarısı. P-8, Kavram 11’in büyük bölümünü işlerin “1962’de var olduğu haliyle” bir resmi olarak niteliyor (P-8). Ayrıca bir dipnot, yayımlanan Kavram 11’den iki paragrafın sonraki bir Konferans kararıyla çıkarıldığını söylüyor.

Önce daha eski metinler (1946–47)

Uzun Biçim 8. Gelenek (1946): A.A. sonsuza dek profesyonel olmamalıdır, “Fakat hizmetler aksi takdirde alkolikler olmayanlarca üstlenilecekse bu hizmetleri sağlamaları için alkolikleri işe alabiliriz” (s. 564). “Böylesi özel hizmetlerin karşılığı hakkınca verilecektir” (s. 564).

Bill’in para üzerine 1946 tarihli denemesi bu noktayı savunuyor. Bir kapıcı, bir aşçı, bir sekreter ya da bir editör, A.A.’yı profesyonelleştirmeden işini yapabilir. “Bu A.A. üyeleri, geri kalanımızın yapamayacağı ya da yapmak istemeyeceği işlerde neden karşılıksız çalışsın?” (P-17, Money, 1946). Çizdiği çizgi: özel hizmetler için iyi ücret ödenir, On İkinci Basamak çalışması için asla.

Bill’in Kavram 11 denemesi ne diyor (1962)

Bu insanlar neden önemli. Vekil olmayan komite üyeleri, yöneticiler, idarecilerle personel işin çoğunu yapar, seyahat eder, ziyaretçileri karşılar ve üyelerin dünya hizmetinden gördüğü yüz onlardır. “Nitelikleri ve özverileri ya da bunların eksikliği, hizmet yapımızı ya kurar ya yıkar” (Twelve Concepts for World Service, Kavram 11). Vekillerin liderliğini yalnızca desteklemezler; onu paylaşırlar.

Komiteler (1962 itibarıyla).

  • Aday Belirleme boşlukları bulunabilecek en iyi kişilerle doldurur. Bill, sessiz bir gerilemeye karşı uyarır: “İçgüdüsel olarak kendimize oldukça benzeyen, yalnızca biraz daha az deneyimli ve yetenekli ortaklar ararız” (Dünya Hizmetleri için On İki Kavram, 11. Kavram).
  • Mali İşler ve Bütçe A.A.’yı ödeme gücüyle ayakta tutar. “Burası, paranın ve maneviyatın gerçekten karışmak zorunda olduğu yerdir; hem de tam doğru oranda” (Dünya Hizmetleri için On İki Kavram, 11. Kavram). Bill ayrıca, yedek akçeyi artırmaya yönelik daha önceki bir çabanın ofisin gerilemesine yol açtığını ve grup katkılarının yılda on binlerce düştüğünü anlatır: ihtiyat, istif etmek değildir.
  • Halkı Bilgilendirme, “tanıtım değil, çekim” ilkesine uyum sağlayabilen profesyoneller gerektirir; “büyük bir şöhreti ya da yeni bir saç losyonunu satmak için kullanılan teknikler A.A. için olmazdı” (Dünya Hizmetleri için On İki Kavram, 11. Kavram). Tek bir kamusal hata yeni gelmesi muhtemel kişileri uzaklaştırabilir.
  • Yayınlar kitapları ve broşürleri gözden geçirir ve yenilerini hazırlar. Bill, politikanın “yalnızca en iyisini hedeflemek” olduğunu, kilit bir kişinin “zorunlu olarak ücretli bir yazar ve danışman olacağını” (Dünya Hizmetleri için On İki Kavram, 11. Kavram) ve yazıya “A.A. havasını” katmanın hayati olduğunu söyler.
  • Genel Politika, kurul için işleri uzun Pazar oturumlarında, azınlık raporlarıyla birlikte süzer.

Bu komitelerin hiçbiri yürütme organı değildir; tavsiyede bulunurlar.

İki şirket. A.A. World Services (yayıncılık bölümüyle birlikte) ve Grapevine’in her birinin; vekillerden, dışarıdan uzmanlardan ve ücretli yöneticilerden oluşan kendi yönetim kurulu var. Bill, bunların neden birbiriyle ya da kurulla birleştirilmemesi gerektiğini ve yayıncılığın neden ayrı bir şirket olması gerekmediğini açıklıyor: “A.A. kitaplarımızın çoğu zaten yazıldı ve muhtemelen çok daha fazlası yayımlanmayacak” (Twelve Concepts for World Service, Kavram 11).

Ücretli çalışanlar için dört ilke. 1. Tek yönetici. “Bir kurul ya da komite, sürekli yürütme anlamında hiçbir şeyi aktif olarak yönetemez” (Twelve Concepts for World Service, Kavram 11). Yürütme yönetimi tek bir kişide toplanır; iş iyi yapıldığı sürece o kişi rahat bırakılmalı ve ne zaman tek başına hareket edeceğini, ne zaman danışacağını öğrenmelidir. 2. Adil ücret. Her ücretli çalışan “ticari dünyadaki benzer hizmetlerinin ya da yeteneklerinin değeriyle makul ölçüde ilişkili olarak ücretlendirilmelidir” (Twelve Concepts for World Service, Kavram 11). Bill, A.A. çalışanlarının hayır işi düzeyinde bir ücreti kabul etmesi gerektiği fikrini reddediyor; bu, onlardan başka hiçbir üyeden istenmeyen bir fedakârlık istemek olurdu. Ucuz yardımın güvencesiz ve pahalı olduğunu söylüyor: “Bu ne iyi maneviyattır ne de iyi iş” (Twelve Concepts for World Service, Kavram 11). 3. Rotasyon. Personel görevleri dönüşümlü olarak üstleniyor ve aynı esasla ücretlendiriliyor; çünkü bir ilk çöküş, yüksek ücretli tek bir kişinin her şeyi elinde tutmasının tehlikesini göstermişti. Hizmet süreleri hakkında: “Bir Delege iki yıl, bir Vekil dört yıl görev yapmalıdır” (Twelve Concepts for World Service, Kavram 11); ama personelin sabit bir görev süresi olmamalıdır. 4. Tam katılım. Ücretli çalışanlar kurullarda ve komitelerde oy kullanır, hatta daha fazlasını: onlara dost ve çalışma arkadaşı olarak davranılmalı ve ücretlerine bağımlı olmaları asla onlara karşı bir koz olarak kullanılmamalıdır.

Bağlamı içinde okunması gereken bir cümle. Üyelerin dünya hizmetini ödedikleri bir hayır işi olarak görmemeleri gerektiğini açıklarken Bill, hizmetlerin üyelere yeni gelenler kadar yarar sağladığını yazar: “Başkalarına yardım ediyoruz ki kendimize yardım edebilelim” (Dünya Hizmetleri için On İki Kavram, 11. Kavram). Bu, hizmet finansmanı hakkındaki 1962 tarihli ifadesidir. Büyük Kitap’ın (1939) 7. Bölümü, neden başkalarına yardım ettiğimize dair daha önceki metindir: o da yardım edenin ayıklığını koruduğunu açıkça söyler (s. 89, 97) ve yardım edeni sürekli diğer kişinin iyiliğine yöneltir (s. 94) (bkz. Beni ayık tutuyorsa başkalarına yardım etmek bencillik midir?).

Sonraki değişiklikler (dipnotlar, 2024–2026 Service Manual)

  • 1962’den beri vekillerin altı komitesi daha eklendi (dipnot 1); Genel Politika Komitesi Genel Paylaşım Oturumu oldu (dipnot 2).
  • GHO’nun 1960’tan beri tam zamanlı bir genel müdürü var; Grapevine’in artık tam zamanlı, ücretli bir yayın kadrosu var; GHO personelinin çoğu artık iki yılda bir dönüşümlü görev değiştiriyor (dipnotlar 6–8).
  • “66. A.A. Genel Hizmet Konferansı’nın bir Danışma Kararı nedeniyle, yayımlanan Kavram 11’den iki paragraf çıkarılmıştır” (Twelve Concepts for World Service, Kavram 11, dipnot 10). Bunlar GHO Arşivleri’nden talep üzerine edinilebiliyor. Kopyamızda ne dediklerini yazmıyor. (1951’deki ilk Konferans’tan sayıldığında 66. Konferans 2016’da toplandı.)

Kendiniz okuyun

Kaynaklar

Kaynak Nerede Yazıldığı / ilk yayımlandığı
Alcoholics Anonymous, Ek I, Uzun biçim Sekizinci Gelenek s. 564–565 1946
P-17, Money (Bill W.) — Grapevine, 1946
Alcoholics Anonymous, Ek VII, Kavram 11 (kısa biçim) s. 575 Kavramlar 1962; kısa biçim 1971
Twelve Concepts for World Service (Bill W.), Kavram 11, sonradan eklenen dipnotlarla The A.A. Service Manual içinde, 2024–2026 baskısı 1962; dipnotlar sonradan
P-8, The Twelve Concepts for World Service Illustrated — ilk basım 1986; © 2017

Recovery Starts bağımsızdır ve Adsız Alkolikler ile bağlantılı değildir. Alıntılar kısadır ve kaynağı belirtilir; Büyük Kitap, Service Manual ile Twelve Concepts for World Service ve P-8 © A.A. World Services, Inc.’e aittir; P-17 yazıları © AA Grapevine, Inc.’e aittir.

Bu sayfalar A.A. hakkındaki soruları, A.A.’nın kendi yayımladığı literatüre dayanarak yanıtlar; literatür baştan sona okunmuştur ve her alıntı, atıf yapılan sayfayla (İngilizce aslıyla) kelimesi kelimesine karşılaştırılmıştır. Recovery Starts bağımsızdır ve Adsız Alkolikler ile bağlantılı değildir. Neleri okuduk ve her kaynak ne zaman yazıldı.