Ana sayfa › Kitaplardan A.A. soruları › Gelenekler

Grup iş toplantısı ne işe yarar?

Basamakları, Gelenekleri, Kavramları ve Büyük Kitap alıntılarını A.A.’nın 2022 Türkçe baskısından (“Adsız Alkolikler”), Önsöz’ü ve Huzur Duası’nı A.A. Türkiye’nin yayımladığı şekliyle aktarıyoruz. Basamak 12’de İngilizcesi ve A.A. Türkiye’nin toplantılarda okuduğu metin “bu mesajı alkoliklere taşımaya” der. A.A.’nın Türkçe metni olmayan yerlerde çeviri bizimdir. Sayfa numaraları İngilizce 4. baskıya göredir; Türkçe baskıda aynı yer genellikle 13–25 sayfa sonradır. İngilizcesini okuyun

Kısaca:

  • İş toplantısı, bir grubun kendi işlerine baktığı yerdir: güvendiği hizmetkârlarını seçer, parasını yönetir, toplantılarını planlar ve kendisine hizmet edenleri dinler. P-16 (2018) bu işleri sıralar.
  • Uzun Biçim “grup iş toplantısı” ifadesini kullanmaz ama böyle bir toplantının karara bağladığı her şeyi kapsar. Bir grup kendi işlerinde “vicdanları hariç bir otoriteye karşı sorumlu olmamalıdır” (s. 563), önderleri “yönetmezler” (s. 565), kendi masrafını kendisi karşılar ve para yığmaktan kaçınır (s. 564) ve tek amacı mesajı hâlâ ıstırap çeken alkoliğe taşımaktır (s. 563).
  • Yani Gelenekler, bir iş toplantısı için rehberdir. P-16 da aynı şeyi söyler: Topluluğun “Geleneklerimizde ve Kavramlarımızda cisimleşen” manevi doğası bol bol rehberlik sağlar (P-16, 2018, s. 30).

Uzun Biçim’in bir iş toplantısına temel olarak verdikleri (1946)

  • Kararı kim verir. Grubun amacı için yalnızca bir tek nihai otorite vardır, o da “kendini grup bilincimizde ifade eden sevgi dolu bir Tanrı”dır (s. 563). Her grup kendi işlerinde “vicdanları hariç bir otoriteye karşı sorumlu olmamalıdır” (s. 563).
  • Gruptan ne zaman dışarı bakılır. Planları komşu grupları etkiliyorsa onlara danışılmalıdır; ve hiç kimse A.A.’yı bir bütün olarak büyük ölçüde etkileyebilecek bir eyleme mütevelli heyetine danışmadan girişmemelidir (s. 563). “Böyle konularda ortak iyiliğimiz en önemlisidir” (s. 563).
  • Para. Grup, kendi üyelerinin gönüllü katkılarıyla ayakta kalır (s. 564). Büyük hediyeler ve koşullu katkılar akıllıca değildir; kitap ayrıca herhangi bir A.A. amacı belirtmeden “ihtiyatsızca fon toplayan” A.A. haznedarlarını endişeyle izlediğini söyler (s. 564).
  • Görevliler. Bir grubun “olabilecek en asgari örgütlenme düzeyinde” olması gerekir; rotasyonlu liderlik en iyisidir ve küçük bir grup bir sekreter, büyük bir grup rotasyonlu bir komite seçebilir (s. 565). Onlar hizmetkârlardır: “Unvanlarından aldıkları gerçek bir yetki yoktur; yönetmezler de” (s. 565).
  • Kapsam dışında bırakılanlar. Ticarete atılmak, A.A. dışındaki herhangi bir şeyle bağlantı kurmak ya da onu onaylamak (s. 564) ve dışarıdaki tartışmalı konularda tavır almak (s. 565).
  • Her şeyin hizmet ettiği şey. “tek bir asli amaca sahip manevi birlikler teşkil etmelidir. Bu amaç ise hala ıstırap içerisinde olan alkoliklere mesajlarını taşımaktır” (s. 563).

Gruplar gerçekte nasıl çalışıyordu (Bill W., 1947)

Bill’e göre çoğu grup lider bile seçmiyordu; basit işleri için dönüşümlü komiteler kullanıyordu; bu komiteler “yalnızca hizmet etmek için yetkilendirilmiştir, asla emretmek için değil” (P-17, “Will A.A. Ever Have a Personal Government?”, 1947, s. 38). Her komite “grubunun isteklerinin ne olduğuna inandığını yerine getirir” (P-17, “Will A.A. Ever Have a Personal Government?”, 1947, s. 38). Üyeleri disipline etmeye, ayrıntılı kurallar yazmaya ya da insanların ahlakını yargılamaya kalkan komiteler kalıcı hiçbir şey başaramadı (P-17, s. 38).

Küçük bir tarihsel not: 1947’de Bill “iş toplantıları” ifadesini, yönetim kurulunu seçen bir kulüp şirketinin toplantıları için kullandı; “kesinlikle A.A. işleri” ise gruplarda kaldı (P-17, “Clubs in A.A.”, 1947, s. 21; “Money”, 1946, s. 29). Bkz. Bill W. kulüpler ve A.A. hakkında ne dedi?

P-16’ya göre bir iş toplantısı ne yapar (2018, tarihli)

  • Ne zaman. Genellikle aylık ya da üç aylık; başkan ya da başka bir görevli tarafından, olağan bir toplantıdan önce ya da sonra çağrılır (P-16, 2018, s. 30).
  • Kim oy kullanır. Bir grup “yalnızca ev grubu üyelerinin katılmasını ya da oy kullanmasını” isteyebilir (P-16, 2018, s. 30).
  • Neleri kapsar. Yeni görevlilerin seçimi; toplantıların programlanması; saymanın mali raporları; grup hizmet temsilcisi ve diğer hizmetkârların raporları; ve fazla fonların yerel intergrup, GSO, bölge ve alt bölge arasında “paylaştırılması” (P-16, 2018, s. 30). P-16 ayrıca iş oturumlarını, görevlilerin raporları için “grup işlerini tartışmak ve grup rehberliği almak” üzere bir yer olarak tanımlar (P-16, 2018, s. 14).
  • Nasıl. Üyeler oylamadan önce ilgili tüm gerçekleri alır; bilgilendirilmiş bir grup bilincine ulaşmak zaman alır; ve “azınlık ya da karşıt görüşler” dinlenmelidir, çünkü gidişatı bile değiştirebilirler (P-16, 2018, s. 30). P-16, grup bilincinin “esaslı bir oybirliğini” hedeflediğini (P-16, 2018, s. 28) ve sonucunun “bir ‘evet’ ya da ‘hayır’ sayımından fazlasına dayandığını” söyler (P-16, 2018, s. 29).
  • Ne olmadığı. Bazı gruplar Robert’s Rules of Order’ı denedi ve üyelerin konuşamayacak kadar çekindiğini gördü; Gelenekler ve Kavramlar “bol rehberlik” sağlar (P-16, 2018, s. 30).

P-16, kararların nasıl alındığı konusunda tamamen tutarlı değildir. Giriş bölümü, grupların “grup eylemine ilişkin tüm planların çoğunluğun sesiyle onaylandığı bir demokrasi olarak işlediğini” söylerken (P-16, 2018, s. 10), grup bilinci bölümü esaslı bir oybirliği ister. Bkz. Grup bilinci bir çoğunluk oyu mudur?

Metnin çözdükleri

Uzun Biçim bir biçim ya da gündem öngörmez. Kimin karar verdiğini (grubun kendi bilinci, orada ifade bulan Tanrı’nın yönetiminde), kimin vermediğini (hiçbir görevli, komite ya da dış kuruluş), paranın neye hizmet ettiğini ve grubun ne için var olduğunu belirler. Bu çizgide yürütülen bir iş toplantısı, tek bir grupta iş başındaki Geleneklerdir.

Kendiniz okuyun

Kaynaklar

Kaynak Sayfalar İlk yayım
On İki Gelenek, Uzun biçim (Büyük Kitap Ek I) 563–565 AA Grapevine, 1946; Büyük Kitap’ta 1955’ten beri
Bill W., “Will A.A. Ever Have a Personal Government?” (P-17) 38 AA Grapevine, 1947
Bill W., “Clubs in A.A.” ve “Money” (P-17) 21; 29 AA Grapevine, 1947; 1946
P-16, The A.A. Group 10, 14, 28–30 © 2018 (2022’de gözden geçirildi)

Büyük Kitap sayfa numaraları (İngilizce) dördüncü baskıdandır (2001). P-17 sayfa numaraları broşürün basılı numaralarıdır (© 2019); P-16’nınkiler, aa.org’da olduğu gibi 2023 baskısındandır.

Recovery Starts bağımsızdır ve Adsız Alkolikler ile bağlantılı değildir. Alıntılar kısa ve kaynaklıdır; Büyük Kitap ve P-16 © A.A. World Services, Inc.’e aittir; P-17’deki makaleler © AA Grapevine, Inc.’e aittir ve A.A. World Services tarafından yeniden basılmıştır.

Bu sayfalar A.A. hakkındaki soruları, A.A.’nın kendi yayımladığı literatüre dayanarak yanıtlar; literatür baştan sona okunmuştur ve her alıntı, atıf yapılan sayfayla (İngilizce aslıyla) kelimesi kelimesine karşılaştırılmıştır. Recovery Starts bağımsızdır ve Adsız Alkolikler ile bağlantılı değildir. Neleri okuduk ve her kaynak ne zaman yazıldı.